La CFE-CGC chez SICLI en 2009

 Prescrire exprime ses préférences parmi les vaccins contre la grippe A(H1N1)

PARIS, 2 novembre 2009 (APM) - La revue Prescrire exprime, dans son numéro de novembre, ses préférences en matière de vaccin contre la grippe A(H1N1) bien qu'à quelques exceptions près, pas plus les professionnels de santé qui vaccineront que les patients qui décideront de se faire immuniser ne pourront choisir leur produit.

Se basant sur les informations disponibles au 30 septembre, le mensuel estime que seul le vaccin produit par culture sur oeuf et sans adjuvant Panenza* (Sanofi Pasteur, groupe Sanofi-Aventis) "apporte quelque chose", alors même qu'il n'est pas encore homologué. En outre, il n'a été commandé qu'à quelques centaines de milliers d'exemplaires par la France.

Prescrire estime sa balance bénéfices/risques "favorable, en particulier chez les personnes à risque élevé de complication grave de la grippe, dont certains nourrissons (de plus de 6 mois) en raison de leurs antécédents et les femmes enceintes les plus à risque au cours du deuxième et du troisième trimestre de grossesse".

La revue estime que les vaccins produits par culture sur oeuf et adjuvantés Focetria* (Novartis) et Pandemrix* (GlaxoSmithKline), homologués fin septembre, sont "éventuellement utiles". Leur rapport bénéfices/risques est estimé "moins favorable" que celui de Panenza*, "du fait de leurs effets indésirables, en particulier chez les femmes enceintes et les nourrissons".

"Mais ils peuvent rendre service à certains patients en cas d'indisponibilité du vaccin à virus fragmenté sans adjuvant", ajoutent les auteurs.

La rédaction "ne peut se prononcer" sur le vaccin produit par culture cellulaire Celvapan* (Baxter), approuvé début octobre et dont la France a acquis 50.000 doses, en raison de l'absence de données à sa disposition. "Des données concernant des vaccins anciens de ce type incitent à la prudence", ajoute-t-elle seulement.

Pas un mot n'est dit sur le troisième vaccin produit sur oeuf et adjuvanté, Humenza* (Sanofi Pasteur), qui n'est pas encore homologué et dont la France a acquis 28 millions de doses.

Prescrire explique qu'"une présentation unidose en seringue préremplie prête à l'emploi est préférable pour mettre à l'abri d'une contamination microbienne et des risques liés à des conservateurs".

La grande majorité des doses livrées à la France le sont en flacons multidoses, rappelle-t-on.

Plus globalement, Prescrire estime que "chez les adultes et les nourrissons en bonne santé, la gravité somme toute sans particularité de la grippe H1N1v ne justifie pas une stratégie vaccinale différente de celle mise en oeuvre contre la grippe saisonnière".

"Chez eux, autant se passer de la vaccination, sauf contact fréquent et étroit avec des personnes à risque élevé de complication grave, par exemple les personnes partageant le même foyer, ou les soignants", poursuit le mensuel.

Cher(e)s collègues,

Suite à la dernière réunion du CCE Livre 3 du 7 Octobre 2009, voici une synthèse des annonces de la Direction sur le Projet PSE 2009 et les licenciements.

1.      Le référé est rendu irrecevable par le tribunal

2.      La direction à reçu 270 demandes dont :

a.       70 demandes de mobilité interne

b.      50 demandes de reclassement

c.       150 demandes de départ dit « volontaire »

3.      Comment allons nous fonctionner dans le futur, au vu des problématiques croissante à chaque PSE 2005, 2008 et 2009, visiblement pas un problème pour nos Directions !

4.      Les dossiers de départ dit « volontaire » seront étudiés pour le 15 Octobre

5.      En cas de besoin av la date : demander une mise à disposition pour enclencher la suspension du contrat de travail.

6.      Exemple de confirmation de notre Direction :

1.      Export sera rattaché à la grande banlieue nord de Paris

2.      Les Grands Comptes, à ce jour sur Cergy, restant sur BM jusqu'à juin 2010.

3.      Infirmière idem Grands comptes

4.      EHS : 1 sur Cergy ; 5 personnes EHS et 1 personne 5S, dt 1 Toulouse 1 Paris

5.      Contrôleurs de gestion sur Cergy et non plus en région.

L’ensemble des élues et des DSC des Organisations Syndicales ont voté contre le PSE 2009.

Il est impossible de détailler toutes les modifications ici, en voici les bases principales du Projet du Plan de Sauvegarde de l’Emploi Livre 3 déclaré en date du 7 Octobre 2009 :

Commission de suivi, identique à l’accord de méthode, poussé au 30 septembre 2010.

Critères définis pour fixer l’ordre des départs, identique à l’accord de méthode, avec modification des % pour les commerciaux.

Actions cumulative spécifiques de formation :

• Espace emploi 200 heures pour 2500€
• Qualifiante ou diplômante pour 2500€
• DIF, voir avec le service de formation Sicli pour le calcul.

Durée du congé qui débute pendant période du préavis sur 12 mois, préavis inclus, elle sera de 4 mois pour les salariés ayant adhéré au dispositif de mobilité externe, sur demande écrite du salarié.

Rémunération : 2 phases :

• Phases 1 pendant le préavis, le salarié perçoit sa rémunération
• Phases 2 période de reclassement, montant minimum de 65% de la rémunération brute moyenne sur la base des 12 mois (pas de versement forfaitaire sur les salaires et de cotisations de sécurité sociale à l’exception de la CSG et la CRDS)

Majoration de 20% pour les salariés de 50 ans, sur les indemnités de licenciement.

Durant le congé de reclassement, le salarié qui trouve un nouvel emploi doit en informer son employeur, la date fixe la fin du congé de reclassement, réintégration au plan en cas de problème possible, déclaration de Monsieur M.Dardenne le 7/10/09.

Pour être pris en compte, ce type de projet devra avoir été déclaré au plus tard 3 mois après réception de la notification de licenciement.

Incitation financière à la création :

7000 € puis 3000 € identique accord de méthode, plus 5000 € si création d’un emploi complémentaire dans les six mois (embauche CDI tps plein sur document de versement à l’URSSAF)

Primes de reclassement rapide : Si le reclassement intervient dans un délai inférieur à :

3 mois après notification du licenciement 4000€

4 mois après notification du licenciement 3000€

5 mois après notification du licenciement 2000€

Si plus de 45 ans

4 mois après notification du licenciement 5000€

6 mois après notification du licenciement 3500€

Attention retirer 8% des 97% des sommes pour avoir le net

Dans le cas d’une mobilité à l’extérieure du groupe, prévoir une ATD, Allocation temporaire dégressive, dans le cas ou la nouvelle rémunération est inférieure de 15% de la rémunération perçue au moment du départ (salaire de base plus ancienneté) pendant 9 mois sur la base de :

Pour plus de renseignement revenir vers nous et vers la DRH et toujours appliquer un principe de base tout par écrit en AR, pour les échanges avec RH et Direction.

En conclusion si vous désirez des renseignements venez poser vos questions sur :http://siclicfecgc.over-blog.com/ .

Loic bonsoir,

 comme toujours beaucoup de remarque positive, par contre en tant que DSC de la CFE-CGC je t’invite à participer activement à l’ensemble du sujet et je te propose une place si tu le désire, bien évidemment.

Cordialement à toi et merci pour ton travail actif en région.

il faut désormais communiquer avec

les salariés pour donner de vraies informations, utiles et concrètes.

Nous CFE-CGC le réalisons par des AG et notre blog et par de la communication direct par mail et par fax, quitte à avoir reçu comme toi un avertissement.

Dans le cadre d'un PSE, les salariés quittent l'entreprise comment?

Heureusement comme toi nous sommes contre ce PSE et nous l’avons écrit à plusieurs reprise, nous pouvons faire autrement !

 1)les départs volontaires externes ou internes si un accord de méthode a été signé(Je rappelle

que la signature d'un accord de méthode est tout simplement, si l'on réfléchit bien, l'acceptation

par les signataires du projet de la direction sans avoir commencer à discuter du concret du projet.

Un changement dans l’entreprise en interne n’est pas un licenciement mais bien comme tu le dit un nouveau départ dans la vie de l’entreprise, j’ai moi-même depuis Mars 1985 changer en moyenne tous les 4 ans de poste, technicien, fifties, géographique, vendeur BAES, prospecteur, animateur des ventes, GCR, ARVGCR et GCN alors comme tu peux le constater il existe de l’espoir dans le changement.

N’oublie pas Loic que seul la CFE-CGC à réalisé un sondage ouvert à tous, je n’ai reçu que 4 réponse négative.

Concernant le Livre dit 3 nous en sommes en attente des réponses de la direction et je fais suivre ce mail à la direction pour renouveler ma demande du début du PSE, refusé par la Direction et surtout par l’ensemble des autres organisations syndicales à savoir : Inviter un ensemble de salarié à assister au réunion du CCE et CE sans pour cela enlever le moindre pouvoir aux élues, visiblement cela gène beaucoup de monde, pas moi, pas nous pas la CFE-CGC

Cordialement Guy DAVID DSC CFE-CGC

Copie :

DG

DRH

RH

CFE-CGC