Mardi 10 novembre 2009 2 10 /11 /2009 20:54

Bonjour,

 

Carole Couvert, secrétaire nationale CFE-CGC du Pôle Cohésion Interne vous informe de la tenue du colloque sur le logement des classes moyennes le vendredi 20 novembre à 8 h 30 à l’Hôtel Le Méridien - Porte Maillot – Paris.

 

Pour télécharger l’invitation : http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/invitationtrlogement.pdf

 

Ce colloque est organisé par Jean-Frédéric Dreyfus, secrétaire national CFE-CGC du Pôle Logement, Développement Durable et Consumérisme et par Claude Courty, expert auprès du Pôle Logement.

 

Benoist Apparu, secrétaire d’État, chargé du Logement et de l’Urbanisme sera parmi nous au cours de cette matinée afin de nous faire part de la vision gouvernementale.

 

Les grandes lignes de l’étude réalisée par les chercheurs de l’Université Paris Dauphine vous seront également présentées et serviront à la fois à alimenter les échanges qui auront lieu avec les experts présents et avec vous dans la salle.

 

Comme chacun de nos débats, Bernard van Craeynest, président confédéral conclura cette matinée par un point sur l’actualité nationale interprofessionnelle.

 

Venez nombreux à ce débat qui est ouvert au grand public et pour cela n’oubliez pas de vous inscrire auprès de Nathalie Tomas (nathalie.tomas@cfecgc.fr) : http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/couponreponsetrlogement.pdf

 

Pour télécharger la fiche de présentation : http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/colloquelogementfichepresentationnov09.pdf

 

Si vous ne pouvez être parmi nous ce jour-là, n’oubliez pas que vous pouvez accéder à l’ensemble de nos tables rondes et débats autour de livres d’actualité sur notre site Internet www.cfecgc.org, rubrique « événements 2009 » ; la mise en ligne de l’intégralité des échanges est toujours assurée la semaine qui suit la rencontre.

 

Alors à très bientôt

Cordialement

Carole Couvert

Secrétaire Nationale Pôle Cohésion Interne

Par Guy DAVID DSC CFE CGC SICLI - Publié dans : Logement - Communauté : CFE CGC
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Lundi 9 novembre 2009 1 09 /11 /2009 20:53

Devenir donneur          Numéro Vert : 0 800 20 22 24

devenir-donneurChaque année dans le monde, plusieurs milliers de personnes, enfants et adultes, atteints de maladies graves du sang (parfois mortelles), ont besoin d’être soignées grâce à une greffe de moelle osseuse.
La greffe de moelle osseuse n’est possible qu’entre un malade et un donneur dont les caractéristiques biologiques sont aussi proches que possible. En France, lorsque le malade n’a pas de donneur compatible parmi ses frères et sœurs, son médecin demande au Registre France Greffe de Moelle de rechercher un donneur sur les registres français et internationaux.

C’est pourquoi, pour devenir donneur de moelle osseuse et peut-être, un jour, sauver la vie d’un malade, il est important de s’inscrire sur le Registre France Greffe de Moelle.

 

Balayer les idées fausses à propos du don de moelle osseuse

La moelle osseuse n’a rien à voir avec la moelle épinière. Elle se situe au centre des os, mais pas dans la colonne vertébrale qui renferme le système nerveux. Il n’y a donc aucune risque que vous soyez paralysé suite à un don de moelle osseuse !

Lorsque vous décidez de devenir donneur, vous ne donnez pas votre moelle osseuse immédiatement. Il faut attendre qu’un malade compatible avec votre profil génétique ait besoin de vous. C’est la compatibilité entre votre « carte d’identité biologique » et celle du malade qui rendra le don et la greffe envisageables. Vous ne pouvez donc pas décider de donner votre moelle osseuse à quelqu’un en particulier
.

 

> Cliquez ici pour en savoir plus

 

Le don de moelle osseuse, un engagement sur le long terme

Etre volontaire au don de moelle osseuse signifie être inscrit sur le Registre France Greffe de Moelle et se tenir disponible jusqu’au jour peut-être où un malade aura besoin de vous pour lui donner un peu de votre moelle osseuse. Cela peut arriver plus ou moins rapidement ou ne jamais se produire. C’est donc vous engager fortement et pour longtemps à aider un malade que vous ne connaîtrez jamais.

Pour devenir volontaire du don de moelle osseuse il faut :

avoir de plus de 18 ans et de moins de 51 ans lors de l’inscription (mais le don reste possible jusqu’à 60 ans);
être en parfaite santé;
accepter de répondre à un questionnaire de santé et faire une prise de sang.

Les principales contre-indications empêchant de devenir donneur sont :

Les principales contre-indications sont : affections cardiaques, hypertension artérielle, affections respiratoires, maladies du système nerveux, antécédents de cancers, affections métaboliques (diabète, insuffisance hépatique), traitements par anticoagulants, antécédent de phlébite ou d’embolie pulmonaire, problèmes dorsolombaires, affections neuromusculaires, certaines allergies graves, surcharge pondérale importante et de façon plus générale, toute prise de médicament à long terme. En revanche, les antécédents de transfusion sanguine ne représentent pas une contre-indication au don.

D’autres contre-indications médicales peuvent exister, l’entretien médical préalable au don permettra au médecin de vérifier si vous pouvez faire un don de moelle osseuse en toute sécurité pour vous et le patient.

L’importance de l’entretien médical préalable au don

Cet entretien est effectué par le médecin du centre d’accueil avant toute inscription pour votre sécurité comme pour celle du malade qui pourrait bénéficier de votre don. Le médecin vous interrogera sur :
votre état de santé récent ou ancien;
votre vie personnelle.
Ces informations sont strictement confidentielles. La franchise lors de l’entretien avec le médecin est essentielle.


Comment devenir donneur ?

Après vous être informé, avoir réfléchi à votre engagement et rempli toutes les conditions d’aptitude, vous pouvez faire une demande d’inscription de 3 façons :
formulaire en ligne;
formulaire à imprimer ou commander puis renvoyer par courrier;
En le commandant par téléphone au numéro vert au 0800 20 22 24.

Le don de moelle osseuse est volontaire, anonyme et gratuit.


Paroles de témoins

 

"Je qualifierais le fait de pouvoir effectuer ce don de privilège. Je pense aussi que comme tous ceux qui ont vécu cette expérience, finalement, c’est celui qui donne qui reçoit."

Jean-Paul

 

"Ma vie a basculé en 1997 lorsque j’ai appris que j’étais atteinte d’une leucémie aiguë. Seule la possibilité d’une greffe de moelle osseuse me redonnait espoir. Je savais qu’il était très rare de trouver un donneur compatible mais j’ai eu cette chance ! Je pense souvent à la personne qui m’a sauvée. Décider de devenir donneur de moelle osseuse est un engagement lourd et une décision difficile à prendre. Pour les malades, pour moi, ce geste représente le plus beau cadeau de la vie."

Emmanuelle

 

"Ma fille est tombée malade d’une leucémie lymphoblastique à 8 ans. Elle en a aujourd’hui 18. (…) Je n’ai pas eu à subir l’angoissante attente d’un donneur potentiel. Je n'ai pas ressenti ce désespoir des jours qui passent sans apporter de solution. Et ces moments d’attente insupportables, après la greffe, pour savoir si l'enfant vivra ou non… Mais ce que j’ai lu dans les yeux de certains parents croisés au CHU est ancré au plus profond de moi."

Anonyme

 

"Ce geste est simple. Donner, c’est beaucoup recevoir. Quel bonheur intense pour les malades de trouver un donneur compatible !"

Jean

 

"Quelle chance j’ai de vivre dans une partie du monde où l’on prend soin de l’être humain. Nous avons les moyens de soigner, de protéger l’homme. C’est loin d’être le cas dans d’autres pays. Aussi je tiens à vous remercier, vous les soignants, de tout ce que vous faites au quotidien."

Anonyme

Numéro Vert : 0 800 20 22 24

Par Guy DAVID DSC CFE CGC SICLI - Publié dans : Information importante - Communauté : CFE CGC
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Vendredi 6 novembre 2009 5 06 /11 /2009 10:44

 Prescrire exprime ses préférences parmi les vaccins contre la grippe A(H1N1)

PARIS, 2 novembre 2009 (APM) - La revue Prescrire exprime, dans son numéro de novembre, ses préférences en matière de vaccin contre la grippe A(H1N1) bien qu'à quelques exceptions près, pas plus les professionnels de santé qui vaccineront que les patients qui décideront de se faire immuniser ne pourront choisir leur produit.

 

Se basant sur les informations disponibles au 30 septembre, le mensuel estime que seul le vaccin produit par culture sur oeuf et sans adjuvant Panenza* (Sanofi Pasteur, groupe Sanofi-Aventis) "apporte quelque chose", alors même qu'il n'est pas encore homologué. En outre, il n'a été commandé qu'à quelques centaines de milliers d'exemplaires par la France.

 

Prescrire estime sa balance bénéfices/risques "favorable, en particulier chez les personnes à risque élevé de complication grave de la grippe, dont certains nourrissons (de plus de 6 mois) en raison de leurs antécédents et les femmes enceintes les plus à risque au cours du deuxième et du troisième trimestre de grossesse".

 

La revue estime que les vaccins produits par culture sur oeuf et adjuvantés Focetria* (Novartis) et Pandemrix* (GlaxoSmithKline), homologués fin septembre, sont "éventuellement utiles". Leur rapport bénéfices/risques est estimé "moins favorable" que celui de Panenza*, "du fait de leurs effets indésirables, en particulier chez les femmes enceintes et les nourrissons".

 

"Mais ils peuvent rendre service à certains patients en cas d'indisponibilité du vaccin à virus fragmenté sans adjuvant", ajoutent les auteurs.

 

La rédaction "ne peut se prononcer" sur le vaccin produit par culture cellulaire Celvapan* (Baxter), approuvé début octobre et dont la France a acquis 50.000 doses, en raison de l'absence de données à sa disposition. "Des données concernant des vaccins anciens de ce type incitent à la prudence", ajoute-t-elle seulement.

 

Pas un mot n'est dit sur le troisième vaccin produit sur oeuf et adjuvanté, Humenza* (Sanofi Pasteur), qui n'est pas encore homologué et dont la France a acquis 28 millions de doses.

 

Prescrire explique qu'"une présentation unidose en seringue préremplie prête à l'emploi est préférable pour mettre à l'abri d'une contamination microbienne et des risques liés à des conservateurs".

 

La grande majorité des doses livrées à la France le sont en flacons multidoses, rappelle-t-on.

 

Plus globalement, Prescrire estime que "chez les adultes et les nourrissons en bonne santé, la gravité somme toute sans particularité de la grippe H1N1v ne justifie pas une stratégie vaccinale différente de celle mise en oeuvre contre la grippe saisonnière".

 

"Chez eux, autant se passer de la vaccination, sauf contact fréquent et étroit avec des personnes à risque élevé de complication grave, par exemple les personnes partageant le même foyer, ou les soignants", poursuit le mensuel.

Par Guy DAVID DSC CFE CGC SICLI - Publié dans : Information importante - Communauté : CFE CGC
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Mercredi 28 octobre 2009 3 28 /10 /2009 23:04

Les Directions Sicli UTC sont irresponsables, ils ne tiennent aucun engagement, même écrit, Mutuel, GPEC, Handicap, Egalité Homme Femme, Sénior et accord de méthode…

Nous n’avons plus de DRH, nous n’avons plus de RH usine, nous n’avons plus de RH hors CDD en mission jusqu’à fin décembre 2009…

Max GIROU secrétaire du CHSCT du Blanc Mesnil et DS de la CFE-CGC vient de  nommer un expert avec l’ensemble de l’équipe du CHSCT, pour pouvoir contraindre les Directions à nous répondre.

Nous attendons de même de chaque CHSCT de chaque région.

Beaucoup me demande pourquoi nous ne nous sommes pas rapproché de Chubb, désolé mais nous l’avons fait dès juillet et je reste à la disposition des OS Chubb, par contre beaucoup de salarié Chubb du Blanc Mesnil reçoivent plus d’information de la CFE-CGC SICLI que de leur propre syndicat….

Nous sommes la seul Organisation Syndicale, la CFE-CGC à participer aux discussions sur les variable des commerciaux, pourquoi ne recevons nous pas d’aide des autres OS…..

Posez vous les bonnes questions et pour quelle raison sommes nous attaqué sur le second tour des élections CE au 3e collège par l’ensemble des autres OS, CGT, CFTC mais aussi CFDT et FO, pour quelle raison veulent ils réduire notre implication et notre représentativité, sommes nous si dérangeants que cela ???

Venez nous soutenir, venez vous soutenir, vous les Cadres et Agents de Maitrises, donnez nous un maximum de pouvoir, pouvoir vous défendre, bien entendu !!!

Syndicalement

Par Guy DAVID DSC CFE CGC SICLI - Publié dans : Election CE et DP 2009 - Communauté : CFE CGC
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Samedi 10 octobre 2009 6 10 /10 /2009 20:44

Cher(e)s collègues,

 

Suite à la dernière réunion du CCE Livre 3 du 7 Octobre 2009, voici une synthèse des annonces de la Direction sur le Projet PSE 2009 et les licenciements.

1.      Le référé est rendu irrecevable par le tribunal

2.      La direction à reçu 270 demandes dont :

a.       70 demandes de mobilité interne

b.      50 demandes de reclassement

c.       150 demandes de départ dit « volontaire »

3.      Comment allons nous fonctionner dans le futur, au vu des problématiques croissante à chaque PSE 2005, 2008 et 2009, visiblement pas un problème pour nos Directions !

4.      Les dossiers de départ dit « volontaire » seront étudiés pour le 15 Octobre

5.      En cas de besoin av la date : demander une mise à disposition pour enclencher la suspension du contrat de travail.

6.      Exemple de confirmation de notre Direction :

1.      Export sera rattaché à la grande banlieue nord de Paris

2.      Les Grands Comptes, à ce jour sur Cergy, restant sur BM jusqu'à juin 2010.

3.      Infirmière idem Grands comptes

4.      EHS : 1 sur Cergy ; 5 personnes EHS et 1 personne 5S, dt 1 Toulouse 1 Paris

5.      Contrôleurs de gestion sur Cergy et non plus en région.

L’ensemble des élues et des DSC des Organisations Syndicales ont voté contre le PSE 2009.

Il est impossible de détailler toutes les modifications ici, en voici les bases principales du Projet du Plan de Sauvegarde de l’Emploi Livre 3 déclaré en date du 7 Octobre 2009 :

Commission de suivi, identique à l’accord de méthode, poussé au 30 septembre 2010.

Critères définis pour fixer l’ordre des départs, identique à l’accord de méthode, avec modification des % pour les commerciaux.

Actions cumulative spécifiques de formation :

  • Espace emploi 200 heures pour 2500€
  • Qualifiante ou diplômante pour 2500€
  • DIF, voir avec le service de formation Sicli pour le calcul.

Durée du congé qui débute pendant période du préavis sur 12 mois, préavis inclus, elle sera de 4 mois pour les salariés ayant adhéré au dispositif de mobilité externe, sur demande écrite du salarié.

Rémunération : 2 phases :

  • Phases 1 pendant le préavis, le salarié perçoit sa rémunération
  • Phases 2 période de reclassement, montant minimum de 65% de la rémunération brute moyenne sur la base des 12 mois (pas de versement forfaitaire sur les salaires et de cotisations de sécurité sociale à l’exception de la CSG et la CRDS)

Majoration de 20% pour les salariés de 50 ans, sur les indemnités de licenciement.

Durant le congé de reclassement, le salarié qui trouve un nouvel emploi doit en informer son employeur, la date fixe la fin du congé de reclassement, réintégration au plan en cas de problème possible, déclaration de Monsieur M.Dardenne le 7/10/09.

La CFE-CGC SICLI COFISEC

Communiqué N°10-2009

Suite page 2


Aide à la création d’entreprise :

Pour être pris en compte, ce type de projet devra avoir été déclaré au plus tard 3 mois après réception de la notification de licenciement.

Incitation financière à la création :

7000 € puis 3000 € identique accord de méthode, plus 5000 € si création d’un emploi complémentaire dans les six mois (embauche CDI tps plein sur document de versement à l’URSSAF)

Primes de reclassement rapide : Si le reclassement intervient dans un délai inférieur à :

3 mois après notification du licenciement 4000€

4 mois après notification du licenciement 3000€

5 mois après notification du licenciement 2000€

Si plus de 45 ans

4 mois après notification du licenciement 5000€

6 mois après notification du licenciement 3500€

Fonction de l’ancienneté

7 ans

8-19 ans

20 ans

 

>= 45 ans     

En mois

4

7

10

Plancher mini Brut

20 000 €

30 000 €

35 000 €

<= 45 ans     

En mois

4

5

6

Plancher mini Brut

15 000 €

20 000 €

24 000 €

Attention retirer 8% des 97% des sommes pour avoir le net

 

Dans le cas d’une mobilité à l’extérieure du groupe, prévoir une ATD, Allocation temporaire dégressive, dans le cas ou la nouvelle rémunération est inférieure de 15% de la rémunération perçue au moment du départ (salaire de base plus ancienneté) pendant 9 mois sur la base de :

1

2

3

4

5

6

7

8

9

 

 

 

1er mois

2éme

3éme

4éme

5éme

6éme

100%

100%

100%

75%

75%

75%

60%

60%

60%

 

Pour plus de renseignement revenir vers nous et vers la DRH et toujours appliquer un principe de base tout par écrit en AR, pour les échanges avec RH et Direction.

 

 

 

 

 

 

En conclusion si vous désirez des renseignements venez poser vos questions sur :http://siclicfecgc.over-blog.com/ .

Par Guy DAVID DSC CFE CGC SICLI - Publié dans : PSE 2009-2010 - Communauté : CFE CGC
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