Bonjour à tous,

suite au CE du 8 décembre 2010, veuillez trouver ci-joint notre CR de la réunion, nous nous engageons à communiquer aux salariés l'ensemble des CR par la CFE-CGC, nous désirons la transparence, venez nous rejoindre si vous désirez de vrais changement.

1. 1.     CONSTITUTION DU BUREAU ET DESIGNATION DES MEMBRES DU BUREAU.
2. 2.     MODALITES DE CONSTITUTION DES COMMISSIONS ET DESIGNATION.
   1. 1.     Le vote sera-t-il a main levée ? Non ! 
   2. 2.     Qui se porte candidat pour le bureau du C.E. 
      1. 1.     secrétaire : Angoso  12 VOIX et Dorion 2 VOIX et 1 nul   est élu   VINCENT ANGOSO, pas de surprise! 
      2.  
      3. 2.     secrétaire adjoint : michel Goicœchea  12 VOIX 1 NUL ET 3 Blanc est élu 
      4. 3.     trésorier : Jose de brito  12 VOIX 1 NUL ET 3 BLANC est élu José De brito 
      5. 4.     trésorier adj : thierry ragot  10 voix 2 nul 4 blanc est élu Thierry Ragot 

1. 3.   Commission Formation : les titulaires et les suppléants votent. Pour info ces commissions sont obligatoires sans crédit d’heures. Questions pour les personnes qui n’ont pas de crédit d’heure comment font-ils pour se déplacer ? Pas de réponse à ce jour !

Pour la CFE-CGC Patrick lévêque. Nb de voix 4 du CE, non élu.

Elus:

1. 1.       bernard rapinat  CFDT
2. 2.       gilles couprie   CFDT
3. 3.       jouen   CFDT
4. 4.       roger tesson   CFDT
5. 5.       michel Goicoechea  FO
6. 6.       pierre pardo  FO

1. 4.      Commission Logement : pas de représentant CFE-CGC

Elus:

1. 7.       MARIE CLAUDE FRANCOIS CGT
2. 8.       LAURENCE ROCHAS  S.E.
3. 9.       SANCHEZ  CFDT
4. 10.   QUERON CFDT

1. 5.      Commission égalité professionnelle : thierry COUTIN DS CFE-CGC  3 VOIX du CE, Non élu.

Elus:11.   NATHALIE MASSET  FO

12.   LEPAGE  CFDT

13.   MORA S.E.

14.   JEGOU LOIC  CFDT

 Nous notons un irrespect de la proportionalité nous n’en sommes pas surpris, mais nous devons vous en informer, de ce faites la CFE-CGC ainsi que d'autres OS ne seront pas présent dans les commissions,seul la CFDT en grande majorité sera présente.

3.     ELECTION DES MEMBRES AU C.C.E.

1. 1.      Comité d’établissement de st florentin
2. 2.      Comité d’établissement réseaux
3. 3.      Le CCE n’a pas de budget et ne servira que sur les consultations de projets organisationnels.
4. 4.      Présence du directeur de l’usine.
5. 5.      Présence de membre du réseau.
6. 6.      10 sièges à pourvoir et le vote se fera à bulletin secret.
7. 7.      Prochaine réunion CCE 16/12/2010.
8. 8.      Légalement 2 postes sont réservés au cadre en titulaire et suppléant.
9. 9.      Clément Marsollier DS, élu titulaire CE UTC FS&S CFE-CGC se présente en titulaire.

10.  MARSOLLIER  3, non élu CFE-CGC, bien que nous représentons pret de 40% au nom propre et plus de 20% au CE aucun élu de la cFE-CGC sera présent!

11.  COUPRIE  12  ELU

12.  TERRIEN  12   ELU

13.  élection poste non réservé.

14.  sont élus EN TITULAIRE non cadre : EMPEYTAZ/RAGOT/MASSET/ANGOSO/PELLE/FRANCOIS/SALVALAIO/ DE BRITO.

15.  sont élus EN SUPPLEANT cadre : DE CASTRO/ TESSON.

16.  sont élus EN SUPPLEANT non cadre : DECKER EN SON NOM PROPRE 11 VOIX donc la CFE-CGC n’a aucun élu en CCE.  (Mr Decker ne représente plus la CFE-CGC dans le cadre de l'instance)

 Elus DECKER/LEPAGE/QUERON/ANDRIEU/RICHARD/FRANTZ/HARDELINGOICOECHEA.

1. 4.     REMISE D’UNE DOCUMENTATION ECONOMIQUE JURIDIQUE ET FINANCIERE DE L’ENTREPRISE.
   1. 1.      les documents seront retournés par courriers courant de semaine, à ce jour ils sont toujours en cours d’écriture.
2. 5.     COMPTE RENDU DE GESTION ET TRANSMISSION DES DOCUMENTS PAR L’ANCIEN C.E. AUX NOUVEAUX MEMBRES.

Les comptes du CE Chubb seront remis lors de l’expertise comptable de fin d’année.

1. 6.     QUESTION DIVERS

• ·         Les DSC seront convoqués aux réunions CCE lors de réunion PSE ET PROJET ORGANISATIONNEL, nous notons la disposition unilatéral de la direction peu ouverte à la concertation et la négociation, hors CE et CCE orienté CFDT.

Dire non à son employeur, ça peut vous coûter cher!

  extrait d'article publié par juritravail le 30/11/2010

Votre employeur vous a convoqué à un entretien afin de tenter de résoudre vos difficultés relationnelles. Sachez que, si rien ne vous oblige à vous rendre à cet entretien, votre refus pourra être interprété comme un acte d'insubordination, et pourra, ajouté à un comportement général polémique justifier votre licenciement pour faute grave.

Dans une affaire, une salariée engagée par une société d'informatique en tant que cadre, pour exercer des fonctions de consultante, a été licenciée pour faute grave.

Son employeur lui reprochait son insubordination et notamment son refus de répondre favorablement à une demande d'entretien formulée par son directeur.

La salariée conteste les reproches qui lui sont faits, et saisit le juge d'une demande d'indemnité pour licenciement abusif. A l'appui de sa demande, la salariée soutient avoir fait un juste usage de sa liberté d'expression dans l'entreprise, en se contentant de répondre sans intention de nuire, aux incessantes critiques de son employeur.

Les juges constatent que la salariée n'avait pas déféré à la demande d'entretien de son directeur, alors que l'objet de cet entretien était de tenter de normaliser les relations de la salariée avec sa hiérarchie.

Par ailleurs, les juges relèvent l'attitude polémique de la salariée, ainsi que sa volonté de discréditer l'employeur en remettant en cause ses directives et en l'accusant de manière injustifiée.

En conséquence, les juges rejettent la demande de la salariée, et disent son licenciement pour faute grave justifié.

Bon à savoir :

En tant que salarié, vous continuez à bénéficier de votre liberté d'expression à l'intérieur de l'entreprise, et êtes autorisé à tenir des propos sur l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise. Néanmoins, gare à ne pas abuser de cette liberté, notamment en tenant des propos diffamatoires, injurieux ou excessifs, en effet votre employeur pouurait se fonder sur cet abus pour justifier votre licenciement.

clément Marsollier

DS CFE-CGC, DP et élu CE UTCFSS