La CFE-CGC chez UTC FSS

(15 janvier 2010) Xavier Darcos a réuni aujourd’hui le Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT) pour présenter le projet de deuxième Plan Santé au Travail pour la période 2010-2014. Depuis Octobre 2009, c’est la troisième fois que le ministre en charge du Travail préside cette instance. La mise en place de ce deuxième Plan Santé au Travail constitue l’un des volets majeurs de la politique de santé au travail qui est l’une des priorités de son ministère.

Consultez l’état d’avancement

Xavier DARCOS, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville a publié ce matin sur le site « travailler-mieux.gouv.fr » l’état d’avancement de la prévention du stress professionnel pour près de 1 500 entreprises de plus de 1 000 salariés. Cette publication prend la forme d’une inscription en trois catégories (vert, orange et rouge) qui indiquent le degré d’avancement des entreprises dans la mise en œuvre d’une politique de prévention du stress professionnel.

Ce classement s’inscrit dans le cadre du plan d’urgence présenté par le Ministre au Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 9 octobre 2009.

Sur les 900 entreprises qui ont répondu :

• 33% (classées en vert) ont d’ores et déjà déclaré avoir signé un accord de fond ou de méthode ainsi que celles qui ont engagé un plan d’action concerté impliquant les organisations syndicales et / ou les représentants du personnel.
• Plus d’une entreprise sur deux (55%) a déclaré avoir engagé une ou plusieurs réunions de négociation d’un accord de fond ou de méthode sans qu’il y ait eu signature ou avoir engagé des discussions avec les représentants du personnel sur un projet de diagnostic partagé et/ou un plan d’action. Ces entreprises sont classées en orange et ont vocation à passer dans le vert dans les prochains mois au fur et à mesure de l’aboutissement de leur travail de négociation.
• 600 entreprises n’ont pas répondu et sont donc classées en rouge, à l’instar des 12% d’entreprises ayant répondu négativement au questionnaire du ministère ou n’ayant apporté aucun élément permettant de constater un engagement de négociation ou d’action sur le stress.

A travers ce classement, Xavier DARCOS entend rappeler sa détermination à lutter contre le stress au travail, dont il a fait l’un des trois axes du Second plan de Santé au travail, en valorisant les entreprises qui ont particulièrement avancé dans cette voie. Il considère que ces premiers résultats, encourageants, doivent inciter davantage d’entreprises à mettre en œuvre l’accord national interprofessionnel de juillet 2008 sur le stress au travail et les rappellera dans la communication sur la prévention du stress aux partenaires sociaux qu’il fera lors du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 24 février prochain.

Entreprises listées en VERT

Figurent sur cette liste les entreprises qui ont déclaré avoir signé un accord de fond ou de méthode ainsi que celles qui ont engagé un plan d’action concerté, impliquant les organisations syndicales et/ ou les représentants du personnel.
Le plan d’action porte sur plusieurs des indicateurs figurant sur le questionnaire du ministère et son exécution a commencé à la date de publication de la liste.
Cette classification retrace les éléments portés à la connaissance du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville.
Elle a vocation à évoluer quotidiennement.

CHUBB SECURITE - 95800 CERGY

Informations générales

Etat de la négociation

En l'absence d'accord ou en cas d'échec de la négociation

Informations générales

Etat de la négociation

En l'absence d'accord ou en cas d'échec de la négociation

Oui vous devez refuser de signer les contrat Sicli, revenez vers nous avant siganture!

Non conforme et non respectueux des engagement du DG M M.Dardenne ainsi que du code Ethique ....

Le sujet sera abordé en CE Extraordinaire le 24 février 2010!

Je ne peux en dire plus sur ce blog ouvert à nos concurents

Me faire copie sur guy.david@sicli.com

Syndicalement

 

 La CFE-CGC SICLI COFISEC USINE

Communiqué N°01-2010

          

 

A tous les adhérents

Et sympathisants

Et à l’ensemble des cadres

 

 

Cher(e)s collègues,

En premier lieu et malgré tout, nous vous souhaitons dans ce contexte très difficile pour l’ensemble des salariés Sicli Cofisec Usine et Chubb, une année 2010 au mieux de vos intérêts et surtout une bonne santé tant physique que psychologique, vous en aurez besoin !

Même si depuis Novembre 2009, nous limitons nos communiqués, nous participons activement aux commissions de suivi du PSE ainsi qu’aux CE, CCE, DP et CHSCT Sicli Cofisec Usine.

Malheureusement, selon le nombre important de réunions et de sujets à aborder avec un rythme plus que soutenu imposé par le contexte actuel et de part la langue de bois de nos Directions Sicli ainsi que Chubb, de par leur refus de communication, refus de répondre aux instances de façon motivées et non pas approximativement, nous ne pouvons communiquer.

En effet, nous n’avons aucune garantie, aucun écrit et surtout aucune confiance suffisante en nos Directions pour la suite du PSE. Je rappelle qu’un cadre et surtout de Direction doit normalement, diriger, planifier et organiser, ceux que nous ne trouvons pas ici ! Nous rencontrons encore moins le respect de nos cadres dirigeants.

Tout ce que nous pouvons vous dire, c’est que nous avons réalisé en 2009 un CA inférieure de 10 millions d’Euro au réalisé de 2008 (166 Millions d’Euros au lieu de 176) soit 23 Millions de moins que l’objectif 2009.

Malgré tout, notre Direction augmente les objectifs sur 2010, nous vous conseillons d’écrire votre refus de vos objectifs et de nous envoyer les copies sur guydavid@siclicfecgc.com, vous pouvez aussi me joindre sur guy.david@sicli.com.   Ne surtout pas accepter vos objectifs, ne pas les signer.

La modification collective d’un contrat de travail CT L1233.3 est d’importance, voilà le risque premier à venir, sans parler d’un risque de plus en plus croissant d’un PSE complémentaire dans ce PSE 2009-2010.

De plus les emplois sont changés ainsi que les secteurs, de plus nous avons surpris la Direction Sicli à plusieurs reprises à proposer de nouveau contrat de travail au forfait jour (perte de 12 RTT sans aucune contre partie), nous vous conseillons de ne surtout pas accepter les contrats et de nous envoyer l’ensemble des copies.

Sachez que pour bon nombre de GCR qui nous on fait confiance, nous avons réussi à leur faire récupérer des sommes entre 5 000 et 6 000 € suite à de mauvaises applications de leurs contrat de travail.

Nous avons réalisé une étude sur les salaires des GRC et GCN et le constat est le suivant : à travail égal, pas de salaire égal. Alors attention à la confiance que vous accordez à votre Direction, venez valider avec la CFE-CGC vos contrats.

Organisez-vous pour l’avenir !

En cas d’échec du rapprochement et de résultat en régression dès juillet ? Nous risquons la fusion, évidemment la Direction vous dira le contraire. À ce jeu là, la promesse n’engage que ceux qui y croient !

Les commerciaux sont particulièrement attaqués sur ce PSE, nous constatons que certains commerciaux élus et non élus mais impliqués dans le mouvement des commerciaux de 2009 ont été remerciés par la Direction par des mises de coté et des impositions de déplacement à des postes inférieurs ou des métiers parallèles, cela est inacceptable ! Mais pour vous défendre plus efficacement, nous avons besoin que vous veniez rejoindre la CFE-CGC.

Nous n’avons pas lancé un appel aussi fort avant les élections pour ne pas vous troubler, sachez qu’il est de première importance dans ce type de contexte de ce regrouper derrière des professionnels syndicaux, ce que nous sommes avec notre organisation, avec nos juristes, venez nous rejoindre pour vous défendre.

Je rappelle à chaque cadre de Direction et ou fonctionnel, que chaque cadre est responsable en son nom propre, sans enlever la responsabilité de l’entreprise. Plus clairement, je conseille à chacun une grande prudence avant chaque décision et écrit.

Pour finir, nous remercions l’ensemble des salariés qui ont participé au vote CE et DP et tout particulièrement ceux qui ont voté pour la CFE-CGC, en plus grand nombre qu’en 2005.

 

 

Pourquoi ce syndiquer à la CFE-CGC ?

En cette période de grand bouleversement où chacun prend conscience que rien ne sera jamais plus comme avant, nous entendons apporter notre pierre à l’édifice pour que le monde du travail ne soit plus une jungle.

 

De la formation à la retraite en passant par le handicap et les emplois des séniors, le déroulement de carrière, les mobilités et la gestion du stress au travail... la CFE-CGC, par ses contributions dans les négociations traduit par des propositions concrètes les valeurs qu’elle défend. Bien former, orienter, accompagner tout au long de la vie active les femmes et les hommes pour qu’ils s’épanouissent et donnent le meilleur d’eux-mêmes afin que toute la société progresse, c’est ce pour quoi nous nous battons chaque jour.

 

 

Nos engagements :

 

• Nous recentrer sur notre action d'écoute et de protection des cadres (Cadres et Agents de Maitrises) de l'entreprise.
• Etre présent et avoir un droit de regard dans toutes les commissions de travail et de suivi (GPEC, formation des cadres et des encadrants, les seniors, la mutuelle…)
• Défendre le droit des cadres dans les instances officielles (CCE, CE, DP, CHSCT...).
• Etre présent pour défendre la grille tarifaire, la réorganisation commerciale, négociation sur les variables, la fusion …
• Etre plus proche de vous.

 

La CFE-CGC SICLI COFISEC USINE

                                                                                                                                         

Information générale :

 

Stress ; l’aggravation s’accélère !

L’INRS institut National de Recherche et de Sécurité, démontre, chiffre à l’appui, la forte progression du phénomène entre 2000 et ce jour.

La CFE-CGC connait particulièrement bien ce dossier : son observatoire du stress confirme les analyses des scientifiques.

La CFE-CGC a été auditionnée sur ses travaux en la matière par l’UMP, le PS, les services du Premier Ministre et le Sénat, c’est dire l’intérêt et la reconnaissance de ses observations et recommandations.

C’est aussi une raison supplémentaire pour former au maximum les personnels concernés par le stress dans l’entreprise, au cout économique indéniable et qui génère de graves dysfonctionnements.

Le stress professionnel, c’est du perdant-perdant, pour les entreprises et les salariés.

La CFE-CGC finalise de telles formations pour ses adhérents.

 

Ce communiqué sera aussi diffusé et affiché chez Chubb par notre seul volonté nous voulons regrouper !

 

La CFE CGC Sicli-Cofisec-Usine