La CFE-CGC chez SICLI en 2009

Pour 2009

Nous demandons :

• La garantie de maintien des emplois dans le contexte de crise économique.
• La mise en place des emplois handicapés en plus des emplois non handicapés.
• La mise en place d’un accord d’égalité hommes - femmes, réduction des inégalités dans la politique salariale.
• L’ouverture d’une négociation sur la couverture mutuelle sur 2009 pour 2010.
• La revalorisation des salaires des cadres et de l’encadrement suite aux sacrifices multiples depuis des années et des surcharges de travail (35 heures, PSE 2005, PSE 2008, désorganisation…) et la réelle prise en compte du temps de travail.
• Un accord portant sur l’annualisation des heures travaillées pour les cadres.
• Le respect de la convention collective de l’encadrement (Changement automatique de        l’Indice et de la Classification tous les 3 ans) entre autres.
• La revalorisation des systèmes de rémunération variable.
• Pour les Grands comptes régionaux, nous demandons un système de rémunération en adéquation avec la gestion des dossiers Nationaux type GCN et non pas uniquement à la commande.
• Le partage équitable des bénéfices
• Des objectifs permettant à 60 % des agences d’atteindre la prime agence, base 1000€.
• Une augmentation des primes (y compris assistantes) au même titre que sur les salaires
• Nous demandons le versement des primes mensuelles et trimestrielles, dans le cas ou l’objectif n’a pas été donné à temps par la Direction.
• L’augmentation du ticket repas et de la prise en charge des repas à l’extérieur à 16 €.
• L’augmentation de la part patronale pour le restaurant de Blanc Mesnil.
• Nous demandons l’accès au ticket restaurant pour le personnel du Blanc Mesnil avec un libre choix au prorata entre le restaurant d’entreprise et les tickets restaurant sur une base de 8€80.
• La revalorisation des heures de délégation pour l’encadrement, calcul à baser sur la non perte de salaire avec un minimum de 120 € à la journée.
• La fourniture et la prise en charge par l’employeur de l’entretien des vêtements de travail, commerciaux inclus, dont il impose la tenue pour motif de sécurité, d’hygiène, ou pour des raisons de simple stratégie commerciale (Article L.4122-2).
• Nous demandons le respect de la cylindrée et du nombre de places assises du véhicule de remplacement lors des déplacements ou en cas d’immobilisation de son véhicule.
• Nous vous rappelons l’augmentation sur les grille des véhicule SICLI COFISEC en 2008 de 15,75% pour les catégories P1 et P2 et seulement 10,50 % pour les P3 et NV3
• Nous demandons une diminution du prélèvement au même niveau d’augmentation à savoir 5% sur le prélèvement participation au véhicule.

COFISEC

• Nous demandons le passage au statut cadre des formateurs conseil à équité du seul formateur cadre
• Nous demandons le versement d’une prime mensuelle et trimestrielle sur le facturé, la prime qualitative ne devant pas remplacer la prime agence mais la compléter.
• Pour l’Ecole du Feu, nous demandons à revoir le mode de calcul car les formateurs ne maitrisent pas les prises de commandes.
• Nous demandons la revalorisation des salaires des cadres / qualification diplômes responsabilités INR.

La contre proposition immédiate de la CFE-CGC est de pouvoir comprendre, même si nous pensons que le partage économique n’est pas respecté, mais  nous  sommes conscient en tant que cadre responsable que nous vivons un passage économiquement délicat et nous sommes prêt à accompagner l'entreprise sous condition de:

1) De factionner les NAO et quelle reprenne dès juin pour l'ensemble des sujets ci-dessus, avec rétroactivité au 1 avril 2009.

2) Qu'il y ait un versement minimum de 75 € pour couvrir la période de Mars à Juin pour les salariés en position de faiblesse, à savoir les assistantes, les magasiniers, les livreurs, les poseurs et tout le personnel sans prime variable en dessous de 1600 € Brut.

3) De plus pour les collaborateurs Cadre et non Cadre soumis à un variable, mensuel, trimestriel et annuel

a)       une diminution de 5% sur  les objectifs de 2009,

b)      avec une garantie  pour les collaborateurs qui ont réalisé 100 % de l’objectif sur 2008 que celui-ci ne puissent dépasser 9% d’augmentation de l’objectif précédent pour 2009.

4)  Date d’ouverture des NAO 2010 fin Mars 2010 au plus tard.