La CFE-CGC chez SICLI en 2009

Oui Malheureusement UTC comme d"autres pratiques la mode qui consistent à persuader notamment l'encadrement de consentir des baisses de salair, quand ce n'est pas d'accepter sous le manteau des "cheques valises" qui conduisent directement au Pôle Emploi.
Il est temps de choisir de mettre les emplyeurs UTC et autres au pied du meu.
Quelle est la réalité économique qui les anime?
Quels sont leurs plans de charge et de change?
Quelle est leur stratégies?
Ont il bien étudié toutes les solutions, saisi toutes les aides ponctuelles (financement, chômage partiel, formation...) avant d'arriver à cet extrémité, qu'est un PSE?

Oui et non!

Enfin voici à ce jour la position chez SICLI,

Suite PSE 2009 et réunion sur l’accord de méthode du vendredi 17 juillet 2009 par la CFE-CGC.

 

 

La CFE-CGC est la seule organisation syndical chez SICLI à vous avoir demandé de vous exprimez par écrit sur multi-espace, je tiens à remercier, même si cela n’à pas été évident de nous joindre, toutes celles et ceux qui sont venu vers nous pour nous donner votre position, hors insulte ou position politique que je ne considère pas.

 

La majorité d’entre vous, plus de 70% mon demandé de signer l’accord de mobilité interne et externe pour avoir une chance de partir certes la tête haute mais surtout avec une solution pratique la plus positivement  applicable dans ce contexte que la CFE-CGC n’à jamais désiré, car nous sommes convaincu que nous pouvons nous réorganiser sans PSE.

 

Lors de la réunion de vendredi 17 juillet 2009, nous avons encore fait progresser le projet à l’avantage des salariés malgré cela la seule organisation syndicale à ce positionner officiellement pour la signature de l’accord est le CFE-CGC.

 

Si vous désirez faire fraichir les autres organisations syndicales, je vous donne rendez-vous dès lundi et vous invite à pousser les portes de la salle de cinéma lors de nos rencontre en CCE et CE avec la Direction SICLI, les locaux et les instances vous appartiennent, venez demander ce que vous estimez le plus juste pour vous et pour votre avenir. Car sans vous nous ne sommes rien.

 

Je ne suis pas dépositaire de la solution miraculeuse, comme certain me l’écrive, mais  la période que nous vivons est une période violente, un PSE est toujours violent, mais je me dois de trouver de réel solution applicable et ne pas laisser par l’acheté le bateau dériver car l’équipage est en pleine panique, les organisations syndicales ce doivent de proposer et de construire un chemin le moins risque pour l’avenir de plus grand nombre, même si la décision finale appartiens à notre Direction, nous nous devons de trouver une voie pour un avenir et non pas nous laisser couler dans une voie sans issue.

 

Sans cela             et sans signature sur l’accord nous allons revenir à la pire des solutions pour les salariés et notamment à un PSE sur le Plan National sans ouverture d’un réel espace de mobilité et en minimisant les sommes de 4000 à 8000 € sur une basse de salaire de base.

 

Seule Les Organisations Syndicales non signataire et la Direction UTC  peuvent modifier votre avenir en signant l’accord, pour rappel :

Si la CFDT ou la CGT avec Fo viennent à ce positionner favorablement l’accord passera, à vous de voir, il reste  uniquement 3 Solutions :

1.       Aucune signature application minimaliste du livre 3

a.       Sans mobilisation forte et longue d’uen grève avec les techniciens et l’usine = rien de plus

b.       Avec une mobilisation forte et longue d’une grève avec les techniciens et l’usine = ??? aucune certitude de la solution

2.       Signature application de l’accord de mobilité interne et externe (sous condition que l’accord soit signé la semaine prochaine au plus tard)

 

 

A ce jour UTC monde ne changera pas de politique

A ce jour UTC FS Europe ne changera pas de politique

La Direction France reçoit les ordres directement UTC et donc ne peux pas changer de politique

Seul vous pouvez choisir

 

 

 

Au Nom de tous les DS CFE-CGC

Voici la lettre que je vous avez préparé début juillet 2009, que je vous laisse découvrir …

 

UTC visiblement ne s'intéresse uniquement qu'au partage de profit, partage du profit uniquement pour eux même.
Leurs conclusions se recoupent jusqu'aux biais d'analyse, seulement leur analyse est uniquement basée sur un profit immédiat sans considération pour les salariés SICLI COFISEC Chubb.

Oui ! Nous entrons à nouveau dans un nouveau Plan de Licenciement dit PSE.
Oui nous sommes tous concerné, fermeture d’agences et du siège social historique
Oui il est plus important que tous les précédents, en Hollande plus de 11% du personnel concerné, nous sommes au-delà.
Oui nous vous avions prévenue depuis Décembre 2008 de la forte potentialité de la mise en place d'un PSE, conforté par les annonces UTC de janvier 2009
Oui nous sommes surpris de la violence du PSE 2009
Oui nous avons jamais gagné autant d'argent CA et marge qu'en 2008 et début 2009
Oui nos dirigeants non jamais autant gagné et récupéré des dividendes dans notre entreprise
Oui nous ne sommes pas responsable des actions non métrisé de notre Direction, irrespect des Plan d'action et surtout irrespect du client, irrespect des règles du Code du Travail et des Règles de sécurité dans l’entreprise, beaucoup de déclaration et de papier pour rien de matériel.
Oui nous avons besoin d’être entendu comme nos clients car nous demandons simplement de travailler sur une construction sur le moyen et longs terme
Oui nous en avons les moyens
Oui il suffit d'investir raisonnablement à moyen terme
Oui des tas d'entreprise le fond pour assurer leurs avenir

 

Et une fois que tous cela est dit, que devons nous faire ?

Posez vous la bonne question:
Que désirez vous devenir ?
Que désirez vous faire des demain ? Ou à la rentrée septembre 2009 (Q3) ?
Un blocage, une grève, un blocage de notre direction, un blocage de toutes les agences et de l'usine?

Nous sommes comme toujours à votre écoute, simplement nous vous demandons de venir nous donner votre position, cliquer sur Commentaire et exprimez-vous, vous êtes ici chez vous sur une espace de liberté et de libre expression de la CE-CGC SICLI COFISEC et Chubb.

PENSONS A NOS CLIENTS

PENSONS A NOTRE ENTREPRISE

PENSONS A NOUS

 

PENSONS A DEMAIN.
 

NE BAISSONS PAS LES BRAS

 

La CFE-CGC SICLI COFISEC