La CFE-CGC chez SICLI en 2009

Chubb 

Flash info projet - 30 juillet 2009

A tous les collaborateurs Chubb Sécurité

Précisions concernant l'absence d'accord de méthode chez Chubb Sécurité Depuis hier, de nombreuses questions nous sont remontées quant aux conséquences de l'échec des négociations concernant l'accord de méthode.

Nous souhaitons répondre à ces interrogations.

Que signifie pour les collaborateurs Chubb occulté l'absence d'accord de méthode ? L'absence d'accord de méthode prive les collaborateurs de Chubb Sécurité d'exercer leur propre choix.

* Le choix de se porter volontaire et de mener à bien son projet professionnel ou personnel en étant accompagné financièrement par l'entreprise (indemnité d'accompagnement de projet d'un montant minimal compris entre 22.000 et 45.000 euros selon l'âge et l'ancienneté).

* Le choix pour un collaborateur non concerné par le Projet de se porter volontaire et permettre à un collègue de se reclasser. , * Le choix de pouvoir se positionner rapidement sur les offres de postes disponibles chez Chubb heurté et au sein du Groupe.

Un accord de méthode doit-il obligatoirement prévoir un engagement de calendrier d'Information-consultation des représentants du personnel 7 Non et devant l'impasse de nos discussions avec les partenaires sociaux sur ce sujet, nous avons proposé un accord de méthode n'incluant aucun calendrier et proposant uniquement les mesures de volontariat et de mobilité interne.

En dehors du calendrier, y avait-il d'autres points de divergence entre les syndicats et la Direction ? La Direction a confirmé son accord sur la plupart des points soulevés par les organisations syndicales hors le calendrier.

Les collaborateurs Chubb hurlé pourront-ils |néflcler dans le cadre du PSE des mêmes conditions financières que celles proposes par la diction et refusées par 1| organisations syndicales dans le cadre de l'accord de méthode 7 Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) qui sera négocié aura pour objectif principal (pour la Direction conformément aux consignes données par la Direction du Travail) de limiter les effets des licenciements contraints. Dans le cadre d'une enveloppe financière déterminée, la priorité ira donc aux mesures visant à améliorer l'implacabilité des personnes concernées par un licenciement contraint et leur sécurité durant leur période de recherche d'emploi et ce au détriment de mesures purement financières.

Un accord de méthode est-il encore possible chez Chubb occulté ? Oui si le Comité d'Entreprise décide de réouvrir la réunion de Comité d'Entreprise demain Vendredi 31 juillet jour rendre un avis sur l'accord de méthode (version sans calendrier) et si notre syndicat majoritaire la CFDT (a minima) décide de signer cet accord.