La CFE-CGC chez SICLI en 2009

Élection aux Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel SICLI COFISEC

Un constat amer
Dans toutes les enquêtes d'opinion, UTC figure systématiquement en tête de la liste noire des employeurs à fuir. Manque de considération sociale, d'opportunités d'évolution, méthodes managériales expéditives, etc. Un ou deux ans après leur embauche, les salariés font le bilan : les promesses de formation, primes, augmentations ou d'évolution de carrière sont non tenues et engendrent des frustrations. Sans parler des PSE à répétition 2005, 2008,2009 et une fusion en promesse pour 2011 ? POUR Sicli Cofisec et Chubb Il existe pourtant un potentiel incroyable : les salariés sont d'une grande valeur et font preuve d'un grand professionnalisme, il ne s'agit que de les motiver. L'une des causes de ce gâchis est la politique sociale à court terme, sans formation, de la Direction Générale qui inspire les méthodes de management appliquées au sein de notre entreprise. La fusion va-t-elle changer tout cela ? Non. Au contraire, cela entrainera les salaires et les statuts collectifs vers le bas..
D'autres restrictions sont déjà annoncées en termes de formation, d'augmentation de salaire alors que la charge de travail ne cesse de croître, notamment pour les cadres.

La CFE-CGC : un contre-pouvoir fort pour une politique sociale juste
Un salarié satisfait a un rendement supérieur. L'application d'une politique sociale juste contribuera donc à la croissance économique SICLI. Cela semble évident, mais ce ne l'est pas pour la Direction. Sans contre-pouvoir pour le lui rappeler, la Direction n'arrivera jamais à cette conclusion.

Comment la CFE-CGC exerce ce contre-pouvoir ?
Notre organisation syndicale est apolitique et areligieuse. Elle est implantée depuis plusieurs années au sein du Groupe et connaît parfaitement son contexte. Pragmatisme, détermination et force de proposition sont les 3 fils rouges de notre action. http://www.siclicfecgc.com/ Nos engagements sont très clairs :
Envoyer rapidement les élus en formation pour qu’ils soient plus aptes à défendre les intérêts de tous les salariés, Veiller au fonctionnement équitable et transparent du budget du Comité d’Entreprise,
Mettre l’accent sur le Social et la Culture,
Mettre à la disposition des salariés des moyens modernes et efficaces pour leur permettre de s’exprimer et de participer à la vie sociale de leur entreprise,
Veiller au respect de toutes les valeurs pour lesquelles nous nous battons, notamment :
Le respect des valeurs humaines auxquelles nous croyons fortement,
Le respect de la dignité et de l’intégrité physique et mentale de chaque salarié,
Le souci de solidarité, de justice sociale et de tolérance, par le rejet de toute forme de discrimination,
Défendre les droits de tous les salariés !