La CFE-CGC chez SICLI en 2009

Information à tout le personnel

Transparence :

Seul la CFE-CGC depuis début juillet à réellement fait force de proposition et d’évolution sur l’accord collectif de méthode, rejoint le 28 juillet par 2 autres organisations syndicales, nous ne voulions surtout pas laisser les salariés comme en 2008 sans réponse et sans solution autres que le tribunal.

Nous n’obligeons personne à signer le dit accord, c’est juste une solution réaliste complémentaire apporté aux salariés.

Nous sommes convaincus comme en 2008 que le remaniement était possible pour l’entreprise sans mise en place des PSE.

En 2008, nous nous sommes opposés au PSE, comme les autres syndicats, par tous les moyens, avocat, justice… résultat : licenciement sec.

En 2009, nous n’avons pas fait la bêtise de recommencer, nous avons voulu et avons réussi à apporter aux salariés un accord de méthode donc une possibilité de trouver une solution pour beaucoup avec un accompagnement financier.

De qui se moque-t-on ?

Nous constatons en CCE et CE de la part de certains membres élus de la CGT Usine, non concernés à ce jour par le PSE 2009, beaucoup d’entraves, de blocage et d’irrespect envers l’écoute et la demande des salariés SICLI Réseau.

Le 28 septembre, nous entrons en lecture pour négociation et avis du CCE et CE réseau, sur le livre III du PSE 2009, nous devons absolument le terminer pour le 9 octobre au soir au plus tard. Dans le cas contraire, les mandats des élus tombant le 10 octobre, la reprise du sujet ne pourra reprendre qu’à l’issue des élections, soit en novembre.

Exigez de vos élus qu’ils réalisent  leurs missions en respect de vos attentes, demandez qu’ils clôturent au plus tard le livre III avant la fin des mandats.

Faites ce que je dis et faites pas ce que je fais :

Nous CFE-CGC arrivons à signer des accords avec la CGT sur le plan National, pour quelle raison la CGT SICLI, Cofisec et Usine ne veut-elle pas signer un accord, simplement parce qu’elle fait de la politique en lieu et place du syndicaliste, voilà la dur réalité.
De plus, nous négocions, des accords comme le C.H.S.C.T., la Mutuelle que la C.G.T. dénonce....

En ce qui concerne la CFTC, il passe plus de temps en avion qu’en présence en CCE et CE ou alors il dort et ne parlons pas d’un manque cruel de proposition.(voir tract ci-dessous, page 4)

Nous constatons que la CGT n’accorde pas les mêmes droits aux élus des salariés SICLI Cofisec par rapport à l’usine. En effet, la CGT et la CFTC refusent de proroger les mandats des élus SICLI Cofisec, nous sommes donc dans l’obligation de déclencher des élections pour désigner les nouvelles instances représentatives du personnel (Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel). Par contre, pour les élus de l’Usine  et uniquement eux, la CGT viens de demander à l’inspection du travail de déclencher les élections en urgence pour le 11 octobre…. Les élus ont-ils peur de devoir travailler ? (voir page 3 pour compréhension)

Pour quelle raison laisse-t-on certaine personne de la CGT Usine être permanent syndical ?

Pour quelle raison ont-ils refusé les formations et pourquoi n’ont ils pas été sanctionné comme tout autres salariés …

Nous avons longuement hésité avant de dénoncer les faits, mais nous vous devons la réalité.

La CFE-CGC : un contre-pouvoir fort pour une politique sociale juste

L'application d'une politique sociale juste contribue donc à la croissance économique SICLI. Cela semble évident, mais ce ne l'est pas pour certaines organisations syndicales et la Direction. Sans contre-pouvoir pour leurs rappeler, ils n’arriveront jamais à cette conclusion.

Comment la CFE-CGC exerce ce contre-pouvoir ? Notre organisation syndicale est apolitique et areligieuse. Elle est implantée depuis plusieurs années au sein du Groupe et connaît parfaitement son contexte. Pragmatisme, détermination et force de proposition sont les 3 fils rouges de notre action.

Les propositions de la CFE-CGC