La CFE-CGC chez SICLI en 2009

 La CFE-CGC SICLI COFISEC USINE

Communiqué N°01-2010

A tous les adhérents

Et sympathisants

Et à l’ensemble des cadres

Cher(e)s collègues,

En premier lieu et malgré tout, nous vous souhaitons dans ce contexte très difficile pour l’ensemble des salariés Sicli Cofisec Usine et Chubb, une année 2010 au mieux de vos intérêts et surtout une bonne santé tant physique que psychologique, vous en aurez besoin !

Même si depuis Novembre 2009, nous limitons nos communiqués, nous participons activement aux commissions de suivi du PSE ainsi qu’aux CE, CCE, DP et CHSCT Sicli Cofisec Usine.

Malheureusement, selon le nombre important de réunions et de sujets à aborder avec un rythme plus que soutenu imposé par le contexte actuel et de part la langue de bois de nos Directions Sicli ainsi que Chubb, de par leur refus de communication, refus de répondre aux instances de façon motivées et non pas approximativement, nous ne pouvons communiquer.

En effet, nous n’avons aucune garantie, aucun écrit et surtout aucune confiance suffisante en nos Directions pour la suite du PSE. Je rappelle qu’un cadre et surtout de Direction doit normalement, diriger, planifier et organiser, ceux que nous ne trouvons pas ici ! Nous rencontrons encore moins le respect de nos cadres dirigeants.

Tout ce que nous pouvons vous dire, c’est que nous avons réalisé en 2009 un CA inférieure de 10 millions d’Euro au réalisé de 2008 (166 Millions d’Euros au lieu de 176) soit 23 Millions de moins que l’objectif 2009.

Malgré tout, notre Direction augmente les objectifs sur 2010, nous vous conseillons d’écrire votre refus de vos objectifs et de nous envoyer les copies sur guydavid@siclicfecgc.com, vous pouvez aussi me joindre sur guy.david@sicli.com.   Ne surtout pas accepter vos objectifs, ne pas les signer.

La modification collective d’un contrat de travail CT L1233.3 est d’importance, voilà le risque premier à venir, sans parler d’un risque de plus en plus croissant d’un PSE complémentaire dans ce PSE 2009-2010.

De plus les emplois sont changés ainsi que les secteurs, de plus nous avons surpris la Direction Sicli à plusieurs reprises à proposer de nouveau contrat de travail au forfait jour (perte de 12 RTT sans aucune contre partie), nous vous conseillons de ne surtout pas accepter les contrats et de nous envoyer l’ensemble des copies.

Sachez que pour bon nombre de GCR qui nous on fait confiance, nous avons réussi à leur faire récupérer des sommes entre 5 000 et 6 000 € suite à de mauvaises applications de leurs contrat de travail.

Nous avons réalisé une étude sur les salaires des GRC et GCN et le constat est le suivant : à travail égal, pas de salaire égal. Alors attention à la confiance que vous accordez à votre Direction, venez valider avec la CFE-CGC vos contrats.

Organisez-vous pour l’avenir !

En cas d’échec du rapprochement et de résultat en régression dès juillet ? Nous risquons la fusion, évidemment la Direction vous dira le contraire. À ce jeu là, la promesse n’engage que ceux qui y croient !

Les commerciaux sont particulièrement attaqués sur ce PSE, nous constatons que certains commerciaux élus et non élus mais impliqués dans le mouvement des commerciaux de 2009 ont été remerciés par la Direction par des mises de coté et des impositions de déplacement à des postes inférieurs ou des métiers parallèles, cela est inacceptable ! Mais pour vous défendre plus efficacement, nous avons besoin que vous veniez rejoindre la CFE-CGC.

Nous n’avons pas lancé un appel aussi fort avant les élections pour ne pas vous troubler, sachez qu’il est de première importance dans ce type de contexte de ce regrouper derrière des professionnels syndicaux, ce que nous sommes avec notre organisation, avec nos juristes, venez nous rejoindre pour vous défendre.

Je rappelle à chaque cadre de Direction et ou fonctionnel, que chaque cadre est responsable en son nom propre, sans enlever la responsabilité de l’entreprise. Plus clairement, je conseille à chacun une grande prudence avant chaque décision et écrit.

Pour finir, nous remercions l’ensemble des salariés qui ont participé au vote CE et DP et tout particulièrement ceux qui ont voté pour la CFE-CGC, en plus grand nombre qu’en 2005.

Pourquoi ce syndiquer à la CFE-CGC ?

En cette période de grand bouleversement où chacun prend conscience que rien ne sera jamais plus comme avant, nous entendons apporter notre pierre à l’édifice pour que le monde du travail ne soit plus une jungle.

De la formation à la retraite en passant par le handicap et les emplois des séniors, le déroulement de carrière, les mobilités et la gestion du stress au travail... la CFE-CGC, par ses contributions dans les négociations traduit par des propositions concrètes les valeurs qu’elle défend. Bien former, orienter, accompagner tout au long de la vie active les femmes et les hommes pour qu’ils s’épanouissent et donnent le meilleur d’eux-mêmes afin que toute la société progresse, c’est ce pour quoi nous nous battons chaque jour.

Nos engagements :

• Nous recentrer sur notre action d'écoute et de protection des cadres (Cadres et Agents de Maitrises) de l'entreprise.
• Etre présent et avoir un droit de regard dans toutes les commissions de travail et de suivi (GPEC, formation des cadres et des encadrants, les seniors, la mutuelle…)
• Défendre le droit des cadres dans les instances officielles (CCE, CE, DP, CHSCT...).
• Etre présent pour défendre la grille tarifaire, la réorganisation commerciale, négociation sur les variables, la fusion …
• Etre plus proche de vous.

La CFE-CGC SICLI COFISEC USINE

Information générale :

Stress ; l’aggravation s’accélère !

L’INRS institut National de Recherche et de Sécurité, démontre, chiffre à l’appui, la forte progression du phénomène entre 2000 et ce jour.

La CFE-CGC connait particulièrement bien ce dossier : son observatoire du stress confirme les analyses des scientifiques.

La CFE-CGC a été auditionnée sur ses travaux en la matière par l’UMP, le PS, les services du Premier Ministre et le Sénat, c’est dire l’intérêt et la reconnaissance de ses observations et recommandations.

C’est aussi une raison supplémentaire pour former au maximum les personnels concernés par le stress dans l’entreprise, au cout économique indéniable et qui génère de graves dysfonctionnements.

Le stress professionnel, c’est du perdant-perdant, pour les entreprises et les salariés.

La CFE-CGC finalise de telles formations pour ses adhérents.

Ce communiqué sera aussi diffusé et affiché chez Chubb par notre seul volonté nous voulons regrouper !

La CFE CGC Sicli-Cofisec-Usine