Refus des objectifs abusifs

Mardi 26 janvier 2010 2 26 /01 /Jan /2010 22:01

Refus des objectifs abusifs

Mesdames, Messieurs,

Voici ce que nous vous conseillons d’écrire suite à la présentation de vos objectifs.

Vous ne devez pas signer la remise des objectifs, vous devez dénoncer la non possibilité d’atteinte de ceux-ci.

Non remise du réalisé de l’année précédente
Non remise de l’objectif de l’année précédente
Non respect du périmètre géographique du contrat de travail
Non remise des valeurs parc client, ni de référence de l’année précédente ni de l’année.
Modification du périmètre de valeur client et parc
Abus des changements cumulatifs de l’entreprise
Modification de l’emploie et du poste de travail sans présentation d’un nouveau contrat de travail
Modification des conditions du contrat de travail
Non présentation devant les instances DP, CHSCT, CCE et CE de l’ensemble des données des modifications des conditions de travail et des modifications de l’emploie et du poste sans présentation d’un nouveau contrat de travail
Reprise par la direction de l’ensemble du portefeuille de devis sans compensation
Et toutes les réserves que vous jugerez utile complémentaire

Nous réaliser la copie et nous l’envoyer sur nos mails

DSG CFE-CGC Sicli Cofisec Usine

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Par Guy DAVID DSC CFE CGC SICLI Cofisec et Usine - Publié dans : PSE 2009-2010 - Communauté : CFE CGC
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Commentaires

bonjour à tous les collègues,

pour beaucoup d'entre nous la remise des objectifs 2010 n'a toujours pas été faite!

Notre direction serait-elle prête à accepter une année blanche? comme elle même le demande auprés d'UTC!

Il est quand même surprenant que vous les commerciaux, les animateurs, les RER, les DA et tous les autres collègues soumis à un objectif restez là! sans rien dire!
défendez vos salaires! c'est quand même votre gagne pain.

ou alors, dites franchement que vous n'en pouvez plus de cette situation. oui ou non?

N'attendez pas un point de non retour! Ne vous fragilisez pas!

Nous avons la chance chez SICLI-COFISEC-CHUBB d'avoir un Blog pour communiquer...UTC ne souhaite pas communiquer avec nous...Ne faisons pas la même erreur, communiquons ensemble par le biais de ce lien.

NOUS POUVONS VOUS CONSEILLER, PENSEZ CFE-CGC!

bon courage à tous.

Commentaire n°1 posté par Clément Marsollier DS CFE-CGC le 28/05/2010 à 06h51

A croire que notre direction a oublié les forces vives de notre entreprise et que les commerciaux ne comptent pas.

De nombreux élus du CE SICLI ont demandés l'ouverture d'un CE extraordinaire afin d'aborder tous les problèmes dans les agences concernant les commerciaux (parc/objectif/secteur/gestions administratives etc...).
Nous sommes toujours dans l'attente d'une réponse de la DRH??? est-elle submergée par toutes les incohérances du PSE 2009???

il faut savoir que nous posons régulièrement des questions et nous attendons toujours les réponses...

bon courage à ceux qui croient encore en SICLI.

Commentaire n°2 posté par Clément Marsollier DS CFE-CGC le 08/02/2010 à 18h39

Ma demande date de deux semaines pour information!

Réponse de Guy DAVID DSC CFE CGC SICLI Cofisec et Usine le 08/02/2010 à 18h52

Faites bien attention lorsque vous aurez votre nouveau contrat ce qui prime c'est la déontologie UTC... mais le code du travail, personne s'en occupe!

nous pouvons nous poser la question si c'est éthique de forcer les collaborateurs à obtenir son diplôme ( voir un extrait de contrat de travail).

Article 13 - Code d’éthique

ll vous est remis, avec le présent contrat, le Code de déontologie en vigueur dans toutes les sociétés du Groupe UTC. Ce code est un guide des bonnes pratiques qui doivent être respectées par l’ensemble des collaborateurs UTC dans le monde.

Vous vous engagez expressément à respecter en toutes ses dispositions, le Code d’éthique et de déontologie en vigueur au sein du groupe UTC dont vous déclarez avoir pris connaissance.

A cette fin, vous vous engagez à suivre les modules de formation UTC relatifs à la déontologie et à obtenir les diplômes correspondants dans un délai maximum de 1 mois à compter de votre date de mutation.

Commentaire n°3 posté par Clément Marsollier DS CFE-CGC le 27/01/2010 à 20h32

Le seul code à respecter en france est le code du travail, et les règle de vie de l'entreprise, nous nous sommes déjà prononcé sur les codes d'entreprises, nous les refusons dans un contexte d'imposition.

Réponse de Guy DAVID DSC CFE CGC SICLI Cofisec et Usine le 27/01/2010 à 20h47

La CFE-CGC chez SICLI en 2009