Ouverture vers l’open-space, ouverture vers plus de stress ?

Par Actualités Juritravail | 17-12-2010 | 5 commentaire(s) | 2302 vues

Un institut de sondage a mené une enquête de satisfaction auprès de plusieurs salariés français concernant leur environnement de travail, notamment pour les salariés travaillant en « Open-Space ». En voici les principaux résultats :

• Taux de satisfaction des personnes interrogées concernant leur environnement de travail
•  

Ce taux de satisfaction a été établi en demandant aux personnes interrogées, si elles estimaient que, depuis deux ans, leur environnement de travail s'était plutôt amélioré ou dégradé :

On observe que la proportion de personnes qui estiment que, leur environnement de travail s'est amélioré, est à peu près équivalente à celle estimant qu'il s'est dégradé.

Néanmoins, il est intéressant de noter que sur les 27% qui ont constaté une amélioration de leur environnement de travail, 37% sont dotés d'un bureau privatif.

Cette observation est confirmée par les résultats relatifs aux préférences des personnes interrogées, relativement à l'aménagement de leur espace de travail.

• Préférences des personnes interrogées concernant l'aménagement de leur espace de travail

Il ressort de cette étude que la préférence des personnes interrogées va très nettement vers les bureaux privatifs classiques, individuels pour les hommes (53%), collectifs pour les femmes (48%), plutôt que vers l' « Open-Space » plus moderne.

• Lien entre l'environnement de travail et le niveau de stress des salariés

Enfin, l'étude révèle que, sur les 47% de salariés interrogés qui s'estiment stressés au travail, 67% déclarent que la tension grimpe lorsqu'ils ne se plaisent pas dans leurs bureaux.

On peut en conclure que, si l' « Open-Space » est généralement mis en place pour favoriser la communication au sein de l'espace de travail, il apparaît être davantage un facteur de stress pour les salariés.

Source :

Etude TNS Sofres pour le promoteur Foncière des Régions et le cabinet de conseil AOS Studley, menée auprès de 600 collaborateurs et de 150 directeurs immobiliers et DRH.

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article déposé par clément Marsollier, cliquez sur le lien ci dessus, de nombreux articles vous attendent!

Dire non à son employeur, ça peut vous coûter cher!

  extrait d'article publié par juritravail le 30/11/2010

Votre employeur vous a convoqué à un entretien afin de tenter de résoudre vos difficultés relationnelles. Sachez que, si rien ne vous oblige à vous rendre à cet entretien, votre refus pourra être interprété comme un acte d'insubordination, et pourra, ajouté à un comportement général polémique justifier votre licenciement pour faute grave.

Dans une affaire, une salariée engagée par une société d'informatique en tant que cadre, pour exercer des fonctions de consultante, a été licenciée pour faute grave.

Son employeur lui reprochait son insubordination et notamment son refus de répondre favorablement à une demande d'entretien formulée par son directeur.

La salariée conteste les reproches qui lui sont faits, et saisit le juge d'une demande d'indemnité pour licenciement abusif. A l'appui de sa demande, la salariée soutient avoir fait un juste usage de sa liberté d'expression dans l'entreprise, en se contentant de répondre sans intention de nuire, aux incessantes critiques de son employeur.

Les juges constatent que la salariée n'avait pas déféré à la demande d'entretien de son directeur, alors que l'objet de cet entretien était de tenter de normaliser les relations de la salariée avec sa hiérarchie.

Par ailleurs, les juges relèvent l'attitude polémique de la salariée, ainsi que sa volonté de discréditer l'employeur en remettant en cause ses directives et en l'accusant de manière injustifiée.

En conséquence, les juges rejettent la demande de la salariée, et disent son licenciement pour faute grave justifié.

Bon à savoir :

En tant que salarié, vous continuez à bénéficier de votre liberté d'expression à l'intérieur de l'entreprise, et êtes autorisé à tenir des propos sur l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise. Néanmoins, gare à ne pas abuser de cette liberté, notamment en tenant des propos diffamatoires, injurieux ou excessifs, en effet votre employeur pouurait se fonder sur cet abus pour justifier votre licenciement.

clément Marsollier

DS CFE-CGC, DP et élu CE UTCFSS