Les négociations Sicli Cofisec avaient débuté le 2 mars 2010, nous n’avions pas voulu
ratifier l’accord présenté le 2 juin accepté par Chubb, nous vous avions promis de continuer à négocier, en voici les résultats.
Pour les cadres nous avons
obtenu :
1,7 %d’augmentation pour 90% des cadres, avec la garantie d’augmenter tous les cadres qui n’auraient
pas reçu d’augmentation depuis 5 ans.
Concernant le remboursement des frais de repas des itinérants cadres,25 € brutsera intégrée dans le salaire de base pour compenser la perte de 0.90€ net/ repasen respect de la législation et de l’URSSAF. Egalité entre les non-cadres et les cadres.
Une enveloppe de15.000 €à l’identique de Chubb est débloqué pour l’égalité Homme Femme.
Pour la CFE-CGC nous notons une avancé certaine sur les NAO 2010, avec une prise en compte
des revendications de la CFE-CGC pour le personnel Cadre.
Par contre nous maintenons que cela reste trop fragile et que l’ensemble des sujets à
aborder dans le cadre des NAO 2010 ne pourra être abordé du faite de la Fusion Absorption avec Chubb.
Restant à votre écoute, vous pouvez nous contacter par mail sur
La garantie de maintien des emplois dans le contexte de crise économique.
La mise en place des emplois handicapés en plus des emplois non handicapés.
La mise en place d’un accord d’égalité hommes - femmes, réduction des inégalités dans la politique salariale.
L’ouverture d’une négociation sur la couverture mutuelle sur 2009 pour 2010.
La revalorisation des salaires des cadres et de l’encadrement suite aux sacrifices multiples depuis des années et des surcharges de travail (35 heures, PSE 2005,
PSE 2008, désorganisation…) et la réelle prise en compte du temps de travail.
Un accord portant sur l’annualisation des heures travaillées pour les cadres.
Le respect de la convention collective de l’encadrement (Changement automatique de l’Indice et de la Classification tous
les 3 ans) entre autres.
La revalorisation des systèmes de rémunération variable.
Pour les Grands comptes régionaux, nous demandons un système de rémunération en adéquation avec la gestion des dossiers Nationaux type GCN et non pas uniquement à
la commande.
Le partage équitable des bénéfices
Des objectifs permettant à 60 % des agences d’atteindre la prime agence, base 1000€.
Une augmentation des primes (y compris assistantes) au même titre que sur les salaires
Nous demandons le versement des primes mensuelles et trimestrielles, dans le cas ou l’objectif n’a pas été donné à temps par la Direction.
L’augmentation du ticket repas et de la prise en charge des repas à l’extérieur à 16 €.
L’augmentation de la part patronale pour le restaurant de Blanc Mesnil.
Nous demandons l’accès au ticket restaurant pour le personnel du Blanc Mesnil avec un libre choix au prorata entre le restaurant d’entreprise et les tickets
restaurant sur une base de 8€80.
La revalorisation des heures de délégation pour l’encadrement, calcul à baser sur la non perte de salaire avec un minimum de 120 € à la journée.
La fourniture et la prise en charge par l’employeur de l’entretien des vêtements de travail, commerciaux inclus, dont il impose la tenue pour motif de sécurité,
d’hygiène, ou pour des raisons de simple stratégie commerciale (Article L.4122-2).
Nous demandons le respect de la cylindrée et du nombre de places assises du véhicule de remplacement lors des déplacements ou en cas d’immobilisation de son
véhicule.
Nous vous rappelons l’augmentation sur les grille des véhicule SICLI COFISEC en 2008 de 15,75% pour les catégories P1 et P2 et seulement 10,50 % pour les P3 et
NV3
Nous demandons une diminution du prélèvement au même niveau d’augmentation à savoir 5% sur le prélèvement participation au véhicule.
COFISEC
Nous demandons le passage au statut cadre des formateurs conseil à équité du seul formateur cadre
Nous demandons le versement d’une prime mensuelle et trimestrielle sur le facturé, la prime qualitative ne devant pas remplacer la prime agence mais la compléter.
Pour l’Ecole du Feu, nous demandons à revoir le mode de calcul car les formateurs ne maitrisent pas les prises de commandes.
Nous demandons la revalorisation des salaires des cadres / qualification diplômes responsabilités INR.
La réponse de la Direction est: Rien, nous vous proposons de nous revoir en juin pour en discuter, suite au mauvais résultat ...
La contre proposition immédiate de la
CFE-CGCest de pouvoir comprendre, même si nous pensons que le partage économique n’est pas respecté,
mais nous sommes conscient en tant que cadre responsable que nous vivons un passage économiquement
délicat et nous sommes prêt à accompagner l'entreprise sous condition de:
1) De factionner les NAO et quelle reprenne dès juin pour l'ensemble des sujets ci-dessus, avec rétroactivité au 1 avril 2009.
2) Qu'il y ait un versement minimum de 75 € pour couvrir la période de Mars à Juin pour les salariés en position de faiblesse, à savoir les assistantes, les magasiniers, les livreurs, les poseurs
et tout le personnel sans prime variable en dessous de 1600 € Brut.
3) De plus pour les collaborateurs Cadre et non Cadre soumis à un variable, mensuel, trimestriel et annuel
a)une diminution de 5%
sur les objectifs de 2009,
b)avec une garantie pour les collaborateurs qui ont réalisé 100 % de l’objectif sur 2008 que celui-ci ne puissent dépasser 9% d’augmentation de l’objectif précédent pour
2009.
4) Date d’ouverture des NAO 2010 fin Mars 2010 au plus tard.
NAO 2008 :2% d’augmentation généraleà partir du 1er avril et une seconde augmentation de 0,2% au 1er
septembre ;
Avec un talon à 27 euros (minimum
garantie);
0,6% d’augmentation individuelle au mérite à partir du 1er septembre. Des critères d’obtention de
cette augmentation seront élaborés et affichés dans l’ensemble des sites SICLI COFISEC à partir de juin.
La prime d’agence est portée à 820 euros ;
Les indemnités de frais kilométriques de l’usine seront augmentées de 5% ;
Une indemnité mensuelle transport véhicule de 15 euros est créée pour les sédentaires hors Ile de
France sur 12 mois;
La part patronale pour le ticket restaurant passe à 5 euros soit le ticket à 8 € 60;
La prime mensuelle pour le personnel en régie passe de 130 à 150 euros.
Une date est prise pour le 28 /05 au matin afin de commencer la négociation sur la GPEC (Gestion
Prévisionnelle de l’Emploi et des Carrières). .
Une date sera fixée pour discuter du système de rémunération variable afin de valoriser les
éléments manquants et pour revaloriser les différentes rubriques.(second semestre 2008)
Réalité constaté :
Les critères de l’augmentation au mérite n’ont pas été affichés dans l’ensemble des sites SICLI
COFISEC au mois de juin.
Nous avons du réclamer à la direction SICLI COFISEC le versement des 0,6% d’augmentation
individuelle au mérite à partir du 1er septembre
La GPECn’est toujours pas commencé à ce jour avec les partenaires sociaux.
Aucune date n’est intervenue pour discuter du système de rémunération variable.(second semestre 2008)
Nous n’avons toujours pas de CHSCT
Nous sommes en plein PSE
…
A tous les adhérents
Et sympathisants
Et à l’ensemble des cadres
La CFE-CGC
SICLI COFISEC
Communiqué
N°2-2009
vous invite à une Journée
d’information sur
Négociation Annuelle
Obligatoire NAO 2009.
Pour 2009
Nous
demandons :
La revalorisation des salaires des cadres et de l’encadrement suite aux sacrifices multiples depuis des années et des surcharges de
travail (35 heures, PSE 2005, PSE 2008, désorganisation…)
De revaloriser le système de rémunération variable.
Des objectifs permettant à 60 % des agences d’atteindre la prime agence.
La réelle prise en compte du temps de travail des cadres.
Un accord portant sur l’annualisation des heures travaillées.
Le respect de la convention collective de l’encadrement.
La mise en place d’un accord d’égalité entre les femmes et les hommes, réduction des inégalités dans la politique salariales.
La garantie de maintien des emplois dans le contexte de crise économique.
Une augmentation sur les primes au même titre que sur les salaires.
L’augmentation du ticket repas et de la prise en charge des repas à l’extérieur à 16 €.
La mise en place des emplois handicapés en plus des emplois.
L’ouverture d’une négociation sur la couverture mutuelle sur 2009 pour 2010.
L’augmentation de la part patronale pour le restaurant de Blanc Mesnil.
Nous vous rappelons que pour les adhérents de la CFE-CGC,
il existe une couverture juridique et psychologique, venez à notre rencontre.
