La CFE-CGC chez SICLI en 2009

Pas si bête:

83 milliard d'euros de profits en 2010 pour les entreprises du CAC 40, ce qui fait, pour les actionnaires , environs 40 milliards à se partager. Pour les actionnaires, mais pas pour les salariés.

A l'identique chez UTC et UTC FSSS de la Participation mais pas d'intéressement et encore moins d'augmentation pour les cadres.

Oh! Rassurez-vous. Les salariés ne sont pas en "reste": leur pouvoir d’achat augmente de ... 0.3% par an , Ouf!

Bien sur , cette hausse magnifique n'est due aux salaires...

Loin de mois de critiquer les mécanismes de croissance externe et interne, mais il faut bien constater la réalité des faits: ce sont d'abord et surtout les salariés et cadres de la classe moyenne qui ont subi de plein fouet les effets de la crise externe comme interne à Sicli Chubb Cofisec chez UTC FSS.

Et ce n'est pas avec des primes ponctuelle, désorganisatrice du travail, que notre patronat ne veut d'ailleurs plus, qui pourra redonner confiance aux salariés d'UTC FSS.

Nous seulement nos salaires n'augmentent plus, mais on tente de nous faire croire à la hausse, par le passage du 13e au 12e mois, par le rachat illégal des RTT pour les techniciens, par la suppression du 4e jour d'ancienneté: "vous pourrez travailler plus et donc gagner plus les cadre"...

Dans la réalité, nous avons perdu nos primes ex Sicli Cofisec: présentéisme, médaille du travail, jour d'ancienneté, NAO, point retraite: nous allons devoir payer 7% de plus pour 1% de moins, avec le désengagement de l'entreprise et le refus de nous faire rentrer dans le groupe fermé AS, alors même qu'il existe sur l'historique Sicli à 9% de taux de cotisation.

Nous allons entrer dans l'accord du temps de travail, car nous CFE-CGC l'avons exigé par lettre en AR et nous n'avons reçu qu'une seule et unique date ce jour et aucune sur juin, belle volonté de vouloir négocier de notre DRH...

Le CAVI PSE camouflé, nous avons désigné en interne Jean Castellant sur ce dossier lui-même du CAVI et de la CFE-CGC, impacté comme vous tous, nous allons avoir début juin un CE extraordinaire sur le sujet et nous vous informerons en ligne...

Nous sommes particulièrement soucieux du manque de maitrises de nos directions successives, que nous apportent elles si non des mauvais engagements et résultats....

ET pendant ce temps nous devons faire face à nos dépenses contraintes que sont le logement, les transports, la cantine, les études de nos enfants, la fin de vie de nos parents, la prise ne charge des handicapes , les assurances et l'ensemble des charges nouvelles : téléphones , internet etc. parfois même exigé par notre propre entreprise pour pouvoir travailler...

Et ne parlons pas du chauffage, de la nourriture et de se soigner...

L'ensemble des OS dont la CFE-CGC avons signer un accord Mutuelle et prévoyance pour couvrir vos risques sur ce sujet avec obligation pour la DRH et UTC FSS d'ouvrir le sujet sur le coutier et l'assurance... à suivre.

Autrement dit, si l'on veut que le reste de nos revenus joue son rôle de moteur économique (vous achetez dans des commerces ou de usines qu'UTC FSS équipe) par le biais de la consommation, il faut que le revenu brut soit suffisant. Aujourd’hui, il ne l'est plus: augmenter les salaires de bases et la chaine de salaires, n'est pas une ânerie, mais bien une nécessité vitale! La CFE-CGC demande la mise en place du SMIP, Salaire Minimum Interprofessionnel Plancher pour chaque catégorie pour l'encadrement et que nous reprenions les NAO dans un esprit d'outil de relance et non pas comme une corvée vite oubliés.

La Direction DRH et DG par la fermeture de la porte aux syndicats lors des NAO n'est pas de bonne augure, nous nous interrogeons sur le déclanchement d'une grève sur Cergy siège social UTC FSS avec invitation de l'Usine à nous suivre nous pourrions inviter les journalistes pour un débat ouvert.

Nous attendons la première réunion sur le temps de travail pour considérer la solution final ci-dessus, venez à notre rencontre nous avons besoin de vous...venez soutenir la CFE-CGC Organisation Syndicale constructive mais pas aux ordres de la Direction d'UTC.

Le DSC Guy DAVID

bonjour à tous,

Voici un extrait d'article sur la representativité syndicale patronale de notre 1er ministre monsieur François Fillon (discours du 24/11/2010 à l'assemblée nationale) :

"Réformer les syndicats de patrons

Le Premier ministre a aussi plaidé pour un "nouveau réformisme social", qui passera notamment, selon lui, par la refonte des "règles de la représentativité patronale", que plusieurs syndicats et patronats appellent de leurs voeux. Une loi votée en août 2008 a réformé la représentativité syndicale. Selon cette loi, un syndicat doit notamment obtenir au moins 10% des voix aux élections des représentants aux comités d'établissement pour être considéré comme représentatif et négocier des accords.

Le Premier ministre a par ailleurs défendu les réformes passées, notamment celle des retraites, et taclé la gauche sur les 35 heures ou le fait que les lycéens soit descendus dans la rue."

Comme vous le savez nous sommes toujours en période électorale chez UTC FSS. le premier tour nous à permis d'obtenir un taux de représentativité supérieur à 10 %. donc nous   représenterons tous les métiers du 2 ème et 3 ème collège.

Mais la partie n'est pas terminée, le second tour est aujourd'hui le 25/11/2010. Il faut savoir que l'enjeu est important pour tous les agents de maitrises, ingénieurs et cadres de chez SICLI, parce qu'il y a aujoud'hui peu d'élus sur le 2ème collège C.E UTCFSS qui viennent de chez SICLI. Risque de perdre ou d'une mauvaise négociation sur les accords sociaux avantageux de chez SICLI!

Nous ne manquerons pas de revenir vers vous pour vous communiquez les résultats définitifs de ces élections professionnelles.

syndicalement,

Clément MARSOLLIER

DS CFE-CGC UTCFS&S