Pourquoi ?

Le refus du droit syndical par notre direction UTC FSS

Le refus de combativité de certain des membres de l’organisation syndicale majoritaire à ce jour !

Laissé faire est la politique de certain de ces membres, nous sommes désolé pour les salariés du CAVI , R&D , informatique et autres…

Le démentiellement de la rémunération des commerciaux !

Là où nous devrions renforcer la présence des hauts services et de la recherche  nous constatons l’inverse.

Comment vendre du haut service en investissant en Löw Coste, la CFE-CGC préconise la reprise des pôles d’excellence et des projets. La compétitivité repose aussi sur une action volontaire de haute qualité et les services associés. Nous allons ouvrir les NAO à fin février 2012 et nous soulignons la nécessité de politiques salariales ambitieuses qui ont au travers de la consommation un impact fort sur la croissance et donc sur l’emploi.

Nous n’apprécions pas non plus la captation du CHSCT uniquement pour 50% du personnel par l’organisation majoritaire!

Nous n’apprécions pas le dépouillement des droits des salariés SIcli et Cofisec et la récupération uniquement pour certain salarié !

Nous n’apprécions pas le manque de combativité de l’organisation majoritaire qui a le pouvoir de faire barrage et son manque d’entrain à une Inter Syndicale !

La responsabilité directe des échecs de ce jour sont mesurable ! Qui en porte la responsabilité ? La direction bien sûr avec la politique de l’immédiat mais aussi tous ceux qui laisse faire alors même que leur mandat leurs impose de vous défendre, leurs responsabilité est directement engagé en notre sens !

Mais nous tendons la main à tous pour créer un front commun de lutte syndicale, une INER SYNDICALE, pour enfin défendre tous les salariés et pas simplement les « copains »

Les voyages en bateau n’empêchent pas les coulages !

La CFE-CGC

Devrons nous aussi, chez UTC FSS saisir la justice sur les forfait jour imposé, la Cour de Cassation a tranché le 29 juin 2011: Elle condamne les dafaillances de l'emploueyr, privant d'effet la convention de forfait en jours conclue avec la salarié. Elle souligne cependant que cette décision ne remet^pas en cause la valadité du système de forfait jours. La §Cour fixe des limites pour éviter les abus en matière de temps de travail, abus qui pourront être sabctionnés par le versement d'heures supplémentaires.

La CFE-CGC UTC FSS sera donc attentive dans le cadre de l'accord "temps de Travail" même si nous devons dénoncer l'accord Chubb qui perdure, il est hors de question que les cadres soient transfomés en "exclave des temps moderne".

Les accrods devront prévoir une durée raissonable du temps de travail et des modalités de contrôle adéquat pour l'ensemble, la CFE-CGC soutenu par la justice europenne et la Cour de Cassation defandra la mesure du temps de travail avec le temps de trajet pour les forfait jour, nous vous rappelons qu'il doit exister 11 heures de repos par jour au minimum, donc hors temps de trajet!

L'arrêt et la CFE-CGC consacre le Droit à la santé et au repos du salarié!

Cette décission permet aux salariés et à leurs repésentant, DSC, DS et IRP, dans notre entreprise UTC FSS, de faire appliquer l'accord de branche dans son intégralité, en particulier dans ses règles de contrôle et de suivi du temps de travail.

Nous sommes là pour faire respecter la législation chez UTC FSS, même si devons rentrer en contradiction avec nos partenaires.

Guy DAVID DSC UTC FSS avec l'aide de http://bot.ly/pesK9s

Leurs conclusions se recoupent jusqu'aux biais d'analyse, seulement leur analyse est uniquement basée sur un profit immédiat pour UTC sans projet d'avenir pour nos entreprises SICLI COFISEC Chubb. Juridiquement nommé UTC FSS.

Oui ! Nous entrons à nouveau dans un nouveau Plan de Licenciement dit PSE.

Oui nous sommes tous concerné, car après la fermeture d’agences et du siège social historique. UTC FSS s’attaque au CAVI 96 personnes à la Recherche et développement Chubb 8 personnes, à l’informatique 3 personnes… chez SICLI voici un grand nombre d’années que la recherche et développement n’existe plus !

Ou UTC FSS arrêtera-t-il les plan Sociaux, sans nul doute tant que nous n’arriverons pas à renouer avec le PLAN, sauf que le plan est inatteignable !

De plus que dire de l’attitude des syndicats dit majoritaires qui militent en CE pour faciliter la tâche à la Direction !?

La question posé en CE à l’ensemble des IRP : à partir de quand ou combien de Plan faudra-t-il pour vous faire réagir ? Les réponses ou pour le moins étaient plus que particulières, pour le moins… voir les PV concernant le CAVI pour comprendre !

Il a fallu que la CFE-CGC arrive à convaincre en CCE et en CE l’ensemble des votants de ne pas voter pour ou l’abstention qui auraient contribué à donner un blanc-seing à nos Directions en CCE uniquement 6 votes contre en CE 12 votes contre, nous avons réussi à convaincre mais pourquoi  avoir dû convaincre…Avantages à certaines personnes, protections… nous nous interrogeons 

Oui nous vous avions prévenue depuis fin 2010 de la forte potentialité de la mise en place d'un PSE, le DRH  refuse dans parler et menace la  CFE CGC pour nos interrogations, notre attitude de refus, nos propos,   Grand silence, grand mensonge, grande hypocrisie et irrespect du dit code éthique… à ce sujet je propose aux ingénieures et cadres et agents de maitrises de faire la grève du dit code éthique… pas de perte de salaire et un message passé à la Direction UTC, sans risque puisque vous respecté la législation Française et qu’UTC s’engage à respecter la législation du pays dans lequel l’entreprise se trouve !

N’oublions pas :
La  violence des PSE 2009.
Nous  manquons réellement d'une politique de qualité.
Nous  ne portons pas la responsabilité des actions non maitrisée de notre Direction, irrespect des Plan d'action et surtout irrespect du client, irrespect des règles du Code du Travail et des Règles de sécurité dans l’entreprise, beaucoup de déclaration et de papier pour rien de construit.
Oui nous avons besoin d’être entendu comme nos clients car nous demandons simplement à travailler convenablement sans stress avec une reconnaissance de la qualité.
Oui nous en avons les moyens.
Oui il suffit d'investir raisonnablement à moyen terme.


Posez-vous la bonne question?

Que vais-je devenir ?

Que dois-je faire dès le 4 juillet 2011 ?

Une grève, un blocage de notre direction, un blocage de toutes les agences et de l'usine de Cergy avec l’Usine?
 
 Nous sommes comme toujours à votre écoute, simplement nous vous demandons de venir nous donner votre position, cliquer sur Commentaire et exprimez-vous, vous êtes ici chez vous sur une espace de liberté et de libre expression de la CE-CGC SICLI COFISEC et Chubb.

PENSONS A NOS CLIENTS

PENSONS A NOTRE ENTREPRISE

PENSONS A NOUS

 PENSONS A DEMAIN.


NE BAISSONS PAS LES BRAS

 Venez nous rejoindre, prenez votre avenir en main !

 Venez nous rejoindre pour défendre nos intérêts communs.

 Au Nom de tous les DS CFE-CGC SICLI UTC FSS

Nous avons l’espoir que l’ensemble des syndicats pourrons s’unir, pour construire votre et notre avenir !

Pas si bête:

83 milliard d'euros de profits en 2010 pour les entreprises du CAC 40, ce qui fait, pour les actionnaires , environs 40 milliards à se partager. Pour les actionnaires, mais pas pour les salariés.

A l'identique chez UTC et UTC FSSS de la Participation mais pas d'intéressement et encore moins d'augmentation pour les cadres.

Oh! Rassurez-vous. Les salariés ne sont pas en "reste": leur pouvoir d’achat augmente de ... 0.3% par an , Ouf!

Bien sur , cette hausse magnifique n'est due aux salaires...

Loin de mois de critiquer les mécanismes de croissance externe et interne, mais il faut bien constater la réalité des faits: ce sont d'abord et surtout les salariés et cadres de la classe moyenne qui ont subi de plein fouet les effets de la crise externe comme interne à Sicli Chubb Cofisec chez UTC FSS.

Et ce n'est pas avec des primes ponctuelle, désorganisatrice du travail, que notre patronat ne veut d'ailleurs plus, qui pourra redonner confiance aux salariés d'UTC FSS.

Nous seulement nos salaires n'augmentent plus, mais on tente de nous faire croire à la hausse, par le passage du 13e au 12e mois, par le rachat illégal des RTT pour les techniciens, par la suppression du 4e jour d'ancienneté: "vous pourrez travailler plus et donc gagner plus les cadre"...

Dans la réalité, nous avons perdu nos primes ex Sicli Cofisec: présentéisme, médaille du travail, jour d'ancienneté, NAO, point retraite: nous allons devoir payer 7% de plus pour 1% de moins, avec le désengagement de l'entreprise et le refus de nous faire rentrer dans le groupe fermé AS, alors même qu'il existe sur l'historique Sicli à 9% de taux de cotisation.

Nous allons entrer dans l'accord du temps de travail, car nous CFE-CGC l'avons exigé par lettre en AR et nous n'avons reçu qu'une seule et unique date ce jour et aucune sur juin, belle volonté de vouloir négocier de notre DRH...

Le CAVI PSE camouflé, nous avons désigné en interne Jean Castellant sur ce dossier lui-même du CAVI et de la CFE-CGC, impacté comme vous tous, nous allons avoir début juin un CE extraordinaire sur le sujet et nous vous informerons en ligne...

Nous sommes particulièrement soucieux du manque de maitrises de nos directions successives, que nous apportent elles si non des mauvais engagements et résultats....

ET pendant ce temps nous devons faire face à nos dépenses contraintes que sont le logement, les transports, la cantine, les études de nos enfants, la fin de vie de nos parents, la prise ne charge des handicapes , les assurances et l'ensemble des charges nouvelles : téléphones , internet etc. parfois même exigé par notre propre entreprise pour pouvoir travailler...

Et ne parlons pas du chauffage, de la nourriture et de se soigner...

L'ensemble des OS dont la CFE-CGC avons signer un accord Mutuelle et prévoyance pour couvrir vos risques sur ce sujet avec obligation pour la DRH et UTC FSS d'ouvrir le sujet sur le coutier et l'assurance... à suivre.

Autrement dit, si l'on veut que le reste de nos revenus joue son rôle de moteur économique (vous achetez dans des commerces ou de usines qu'UTC FSS équipe) par le biais de la consommation, il faut que le revenu brut soit suffisant. Aujourd’hui, il ne l'est plus: augmenter les salaires de bases et la chaine de salaires, n'est pas une ânerie, mais bien une nécessité vitale! La CFE-CGC demande la mise en place du SMIP, Salaire Minimum Interprofessionnel Plancher pour chaque catégorie pour l'encadrement et que nous reprenions les NAO dans un esprit d'outil de relance et non pas comme une corvée vite oubliés.

La Direction DRH et DG par la fermeture de la porte aux syndicats lors des NAO n'est pas de bonne augure, nous nous interrogeons sur le déclanchement d'une grève sur Cergy siège social UTC FSS avec invitation de l'Usine à nous suivre nous pourrions inviter les journalistes pour un débat ouvert.

Nous attendons la première réunion sur le temps de travail pour considérer la solution final ci-dessus, venez à notre rencontre nous avons besoin de vous...venez soutenir la CFE-CGC Organisation Syndicale constructive mais pas aux ordres de la Direction d'UTC.

Le DSC Guy DAVID

Nous ne sommes pas loin de penser que le laisser faire face à la direction est criminelle et que les fausses bonnes idées peuvent devenir mortelles pour les acquis et notamment pour les acquis des cadres.

Pour exemple de  l’ARGIC qui est en grand danger. Le régime des cadres et assimilés (4 millions de cotisants ; 2.5 millions de retraités), créer en 1947 par la CGC devenue CFE-CGC, est assis sur la tranche B des salaires. C'est-à-dire au-dessus du plafond de la sécurité sociale, soit 2946 euros par mois en 2011.Plus d’un tiers des cotisants n’a pas ce niveau de salaire aujourd’hui ? Cette proportion ne cessera de croitre. Cela signifie moins de ressources alors que les charges augmentent avec le nombre de retraités et ayants droit.

Cette paupérisation du salariat Cadre trouve là toute son illustration. Le patronat, et toutes les organisations syndicales tirant vers le bas, ne sachant plus comment payer et négocier à la hausse et à sa juste valeur le travail, la performance, les qualifications des salariés cadres est bien tenté de laisser mourir discrètement ce qui est un des éléments de reconnaissance de la hiérarchie, du mérite, de l’ascenseur  social.

Rejoint par certains au discours idéologiquement égalitariste et misérabiliste… dans une étrange collusion d’intérêts peut être commun.

Il est heureux qu’il existe une organisation comme la CFE-CGC, avec ses adhérents et militants, ainsi que ses électeurs pour se battre tous les jours contre cette régression ! Pour expliquer les enjeux. Pour formuler des propositions dans le cadre des négociations collectives engagées ce jour avec la direction UTC FSS et notamment en matière de Mutuelle et Prévoyance.

Certain syndicat propose une modification de l’assiette de répartition par une courbe de charge plus prononcé dès 36000 € de salaire, en clair la charge ne sera pas supporter par l’ensemble à l’identique du passé  mais bien réévalué en fonction du salaire, les cadres de l’entreprise perdrons un avantage de plus.

Même si la valeur n’est pas énorme il est problématique que certain résonne toujours dans le même sens d’un discours idéologique égalitariste et misérabiliste….

A titre de confidentialité nous ne publierons pas la totalité du PV du CE de Janvier 2011, par contre pour nos correspondants et emplyés d'UTCFSS vous pouvez nous en faire la demande par mail.

PV CE janvier 2011 0001
par Guy DAVID DSC CFE CGC UTC FSS Sicli Chubb Cofisec et Usine